Управление персоналом в таможенных органах (часть 2). Кейс задание 1. Работа на отлично, оригинальность и новые сведения, качественное оформление. Оглавление, список использованной литературы, разделение на главы и параграфы присутствует. Содержание ра...

Управление персоналом в таможенных органах (часть 2). Кейс задание 2. Работа на отлично, оригинальность и новые сведения, качественное оформление. Оглавление, список использованной литературы, разделение на главы и параграфы присутствует. Также есть "К...

Управление персоналом в таможенных органах. Кейс задание. Работа на отлично, оригинальность и новые сведения, качественное оформление. Оглавление, список использованной литературы, разделение на главы и параграфы присутствует. Содержание работы: Ситуац...

II Кейс «Неожиданно карьерный рост почти прекратился» Петр Евгеньевич собирался отметить в следующем году свое сорокалетие. За последние 8 лет он осуществил быстрый карьерный рост в крупной быстро развивающейся компании по производству и реализации про...

Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы принципов, стилей и методов управления 5 1.1. Особенности деятельности руководителей 5 1.2. Классификация принципов и стилей управления 6 1.3. Типология методов управления 15 Глава 2. Анализ стилей и ...

Оглавление Введение 3 1.Управление персоналом в организации 5 1.1.Деятельность по управлению персоналом 5 1.2 Функции, методы управления персоналом 8 1.3 Кадровая политика организации 11 2. Анализ управления персоналом в организации ООО «НЗХК-Энергия» ...

Управление персоналом

Предметом данной работы является эффективность коммуникативной деятельности

Эффективность работы любой компании напрямую зависит от выбора стиля управления персоналом и, соответственно, от социально-психологического климата компании. С увеличением количества предприятий возникает потребность в эффективном и качественном управл...

Потребность управления государственным учреждением как системы приводит к необходимости смены его целевых ориентиров, которые связаны с обеспечением эффективности управления персоналом.

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА.МЕНЕДЖМЕНТ. оценка ОТЛИЧНО. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

курсовая работа состоит из трех глав, введения и заключения.

Дискуссия Построение комплексной системы оценки эффективности работы персонала с минимальными затратами. Известно, что продуктивность любой системы зависит от степени удовлетворенности и затрат. К комплексной оценке персонала, включающей как диагностик...

Должностная инструкция Общие положения Должностные обязанности Права ОтветственностьДолжностная инструкция Общие положения Должностные обязанности Права Ответственность

Задание для заочников (СРВС) по дисциплине «Управление персоналом» Контрольная работа на тему: Понятие, сущность и типы кадровой политики.

Задание по дисциплине - Экономика управления персоналом

Работа строго оригинальная

необходимо сделать расчеты ROI для трех случаев и анализ по их значениям, а также общий вывод о выгодности или невыгодности внедрения системы дистанционного обучения в компании.

«Расчет показателя ROI на примере HR-проекта по внедрению системы дистанционного обучения в сети магазинов»

Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом» на тему «Исследование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала»

Итоговый междисциплинарный экзамен по Итоговому междисциплинарному экзамену по специальности 080505 «Управление персоналом» (профиль «Кадровый консалтинг»)

Итоговый междисциплинарный экзамен по Итоговому междисциплинарному экзамену по специальности 080505 «Управление персоналом» (профиль «Кадровый консалтинг») Вторая часть. Примерный перечень открытых вопросов

Третья часть. Ситуационные задания. Примеры описания ситуаций: Ситуация 1. Вы решили организовать производство корпусной и офисной мебели из натуральной древесины и вторичного сырья в городе Иваново. Численность штатных сотрудников планируется в пределах

Кадровая политика в стратегии развития организации

Кадровый консалтинг. Вариант 2

тема номер 1

Содержание Введение Глава 1. Теоретические аспекты управления лидерством в современной организации1.1. Сущность понятия лидерства1.2. Теории лидерства и их характеристика1.3. Основные качества лидера Глава 2. Управление лидерством в организации2.1. Сел...

Кейс задание - 1 по предмету кадровый консалдинг. Вариант 4

Кейс задание - 1 по предмету Оплата труда персонала Альтернативы МРОТ (Минимальный размер оплаты труда)

Кейс задание - 1,2,3,4, и 5 по предмету Оплата труда персонала. Вариант №3

Кейс задание - 2 по предмету кадровый консалдинг. Вариант 4

Кейс задание - 2 по предмету Оплата труда персонала. «Автозапчасти» (Источник: http://www.ucsgroup.ru/o_glavnom/)

Кейс задание - 3 по предмету Оплата труда персонала.

Кейс задание - 4 по предмету Оплата труда персонала Социальный пакет

Кейс задание - 5 по предмету Оплата труда персонала

Кейс задание 1. Управленческий учет и учет персонала КЕЙС №9. «Шаги, предшествующие оформлению приема работника на работу»

Кейс задание 2. Вариант 6. Управленческий учет и учет персонала КЕЙС №16. Шаги по оформлению работника на работу

Кейс задание по предмету кадровый консалдинг. Вариант 4 Ситуация 1 Лидер рынка за 1 год Клиент: Рекламное агентство - один из лидеров Интернет-рекламы в России и СНГ Этапы проекта:

Кейс задание по предмету управление персоналом. Вариант 3

Кейс задание по предмету управленческий консалтинг. Вариант 1.

Кейс задание по предмету: Управленческий консалтинг. ВАРИАНТ 2

Кейс-задание по предмету: управленческий консалтинг. ВАРИАНТ 4

Конрольная работа: методы оптимальных решений. Вариант 8

Контрольная по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях связи

Контрольная по предмету управление персоналом На тему варианта №8: Профессиональный отбор персонала

Контрольная работа 2 по предмету Оценка и аттестация персонала

Контрольная работа на тему: Трудовая дисциплина

Контрольная работа по предмет: "Организация деятельности кадрового агентства"

Контрольная работа по управлению персоналом.

Контрольная работа по управлению персоналом.

Контрольная работа по управлению персоналом. Вариант 2.

Контрольная работа по управлению персоналом. Вариант 2.I Практическое заданиеСформулируйте особенности кадровой политики на примере известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по направлению:- состояние структуры управлени...

Контрольная работа по управлению персоналом. Вариант 5.

Контрольная работа №1 по предмету Оценка и аттестация персонала

Контрольная работа. по дисциплине «Управление знаниями в организации» Контрольная работа состоит из двух частей: 1. Ответы на вопросы-задания по каждой теме дисциплины; 2. Написание эссе с анализом кейса (примера из бизнес-практики).

Теория двухфакторной модели Герцберга.

Контрольные кейсы 1,2,4, и 5 по предмету: Оплата труда персонала. Вопросы к Кейсу 1: 1. Как Вы объясните то, что женщины зарабатывают меньше мужчин? 2. Опираясь на экономические аргументы можно ли считать это проявлением дискриминации? Если да, то, как эт

Оглавление Введение………3Глава 1. Теоретические основы кадровой политики…………51.1 Сущность и структура кадровой политики…………………….……51.2 Типы кадровой политики………….81.3 Элементы кадровой политики………………………………….…....11Глава 2. Анализ кадровой политики Управл...

Курсовая работа на тему трудовой коллектив

Курсовая работа на тему: Мотивация и потребности вознаграждения

Курсовая работа.Тема: Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели

Введение 1 Теоретические аспекты деятельности по обучению персонала 1.1 Роль обучения и развития персонала в стратегии развития организации 1.2 Процесс профессионального обучения и оценка его эффективности 2. Обучение и развития персонала в московском ...

Задание 1 Найдите в литературе (художественной, публицистической, научной, учебной) или придумайте по одному примеру ошибок в определении понятия: . Отрицательное суждение или отрицание (¬ а) — это сложное суждение с союзом «неверно, что…», который обо...

Тема: Межличностные коммуникативные связи и эффективность управления персоналом Содержание Введение…4 1 Коммуникация в современной организации…7 2 Особенности межличностных коммуникаций…10 3 Успешность коммуникации на уровне отдельного сотрудника…15 Сп...

готовая курсовая тема 27.

Тема: Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели Содержание Введение…3 1. Развитие систем вознаграждения труда персонала…4 2. Современные проблемы мотивации персонала…7 Заключение…12 Список использованной литературы…14

Содержание Тема: «Необходимость и сущность постоянного развития и обучения персонала» Введение 1. Необходимость постоянного обучения и развития персонала. 2. Основные направления развития персонала. 3. Процесс и методы профессионального обучения. Заклю...

Итак, в хорошие компании, где можно приобрести ценный опыт, надо ещё попасть. А для этого надо соответствовать их требованиям. Но сначала эти требования надо узнать. Чем вы и займетесь в процессе выполнения этого задания.1. Выберите пять должностей, на...

Сбор и анализ информации-одна из ключевых задач руководителя. Это основа для принятия многих решений. А раз, так, то нам следует сейчас начать тренировки по выполнению данной работы.Так вот, вам необходимо:1. Собрать информацию об пяти вузах и оформить...

Современное образование в Российской Федерации находится на новом этапе развития - идет его модернизация, это предъявляет повышенные требования к качеству образования. В последние годы центр тяжести в управлении образованием последовательно перемещался на

тест 55 вопросов

Суть понятия «организация»

ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 6 1.1 Сущность кадрового резерва 6 1.2 Процесс формирования кадрового резерва 9 Глава 2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА зао «СЕЙЛПАРИ» 19 2.1 Краткая характеристика «СейлПари» 19 2....

В условиях модернизации общества формируется новая парадигма социальной роли кадровой политики, демократически ориентированного в своем развитии общества. Кадровая политика из средства борьбы за власть или ее удержание все больше превращается в важнейшее

контрольное задание по управлению персоналом

Ответы на вопросы-задания по теме: Управление знаниями в организации + Эссе с анализом кейса (примера из бизнес-практики).

курсовая работа. оценка 5!

ПИСЬМЕННОЕ КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ "ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ" ДЛЯ НАПРАВЛЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Вариант №1

планирование деловой карьеры персонала

Введение 1 Глава. Рабочая группа как социально-психологическая общность людей...... 1.1Понятия рабочей группы.......................................

Эссе на тему: Построение комплексной системы оценки эффективности работы персонала с минимальными затратами

III Задание:Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание

В данной курсовой работе рассматривается тема «Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника» и ведется исследование карьерного роста в компании ООО "Техноавиа"

Введение……………………………………………………………………3 1. Теоретические аспекты функционирования сферы торговли и услуг…5 1.1. Понятие сферы торговли и услуг…………………………………………5 1.2. Сущность и характеристика услуг………………………………………..7 2. Организация внутренней работы предприя...

Психология управления как наука продуцирует психологические знания ,применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива . Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, таких как общая психология, психология труда

Курсовая работа по командообразованию на тему "Пути формирования эффективной команды"

ВВЕДЕНИЕ 1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1. Понятие управления персоналом в современных условиях. Система управления персоналом 1.2. Методы управления персоналом 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕН...

Вариант 2 Ситуация 1 К регламентам, упорядочивающим деятельность рабочих кадров, непосредственно выполняющих производственные трудовые функции, относятся: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий или справочник должностей руководите...

Реферат на тему: Формирование кадровой службы

Реферат по дисциплине маркетинг персонала на тему: «Организационно-экономическое обоснование маркетинговых мероприятий в системе управления персоналом организации» Содержание Введение 1.Основные цели и задачи системы управления персоналом 2. Задачи мар...

В чем нуждаются наши дети? (Обращение к родителям) В чем нуждаются наши дети? - спрашивают себя родители каждый день и стараются потакать ребенку в его капризах, покупая ему

ВВЕДЕНИЕ Глава 1. Теоретические основы кадрового менеджмента организации…………………………………………… 1.1. Понятие кадрового менеджмента………… 1.2. Цикл и структура кадрового менеджмента……………… 1.3. Инструменты и технологии кадрового менеджмента……… 1.4. Планирование ...

Содержание Введение ………………………………………………………………………….3 Глава 1. Теоретические аспекты организации аттестации персонала……….5 1.1. Аттестация персонала: понятие, характеристики, принципы, цели…….5 1.2. Подготовка и проведение аттестации…………………………………….8 1.3. ...

Тема: Современная муниципальная служба Содержание Введение…3 1. Сущностная характеристика муниципальной службы в современной России…4 2. Современные технологии управления государственной службой…14 Заключение…18 Список использованной литературы…20

Курсовая на тему: Развитие теории и практики управления персоналом в ХХ века Содержание Введение…3 1. Сущность теории и практики управления персоналом…4 1.1. Общая характеристика управления персоналом…4 1.2. Понятие современной концепции управления пер...

ТЕСТИРУЮЩАЯ СИСТЕМА Управление персоналом

Тестовые задания к итоговому контролю по курсу «Управленческий учет и учет персонала»

Определить: 1) критический (безубыточный) объем продаж; 2) критическую (безубыточную) выручку от реализации продукции; 3) установить момент (дату) в планируемом году, когда будет достигнут критический объем продажи изделия А; 4) определить сумму прибыл...

Оглавление 2.1. Основы менеджмента 2.1.1. Основные концепции управления: подход с позиции выделения различных школ, процессный подход, системный подход, ситуационный подход 2.1.2. Понятие и классификация организаций 2.1.3. Понятие и классификация метод...