Задача по управлению персоналом

Краткое содержание работы

Работа строго оригинальная

Задание / Часть работы

Задача№1

Проанализируйте экземпляр аттестационной анкеты Вашей организации. В таблице, приведенной ниже, перечислены различные методы и техника оценки деятельности, определите по ней, какой из методов используется в Вашей аттестационной анкете или системе оценки.

Для каждого метода укажите, считаете ли Вы его субъективным(оцениваются характерные особенности личности)или же оценки по этому методу оказываются более объективными(метод ориентирован на результаты).Данную часть задания Вы можете выполнить, даже если у Вас нет формальной системы оценки.

Методы оценки	Находят свое отражение в формальной системе оценки Вашей организации	Ориентирован на личностные характеристики	Ориентирован на результаты
Рейтинговая шкала оценок
Дискретная шкала оценок
Описательные вопросы или утверждения
Поведенчески ориентированная рейтинговая шкала
Парное сравнение
Ранжирование
Критические случаи
Оценки коллег
Самооценка
Оценка по результатам

Тип работы: Задача

Рейтинг: 5.0/1

~~350 руб.~~ 160 руб.

Артикул:
Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!

Размер: 17.2Kb
Год: 2013
Страниц: 2

Покупка готовой работы - пошаговая инструкция

Просмотренные ранее товары

Хозяйственное право, вариант 23

В соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» определите процедуры банкрот¬ства, основания и порядок их введения. Что относится к формам безналичных расчетов: а) вексель; б) предоплата; в) аккредитив. АО возвратило часть прод...

История государства и права, вариант 8

работа для Академии ФСО I. Решите ситуации, руководствуясь нормами законов царя Хаммурапи, Ману, XII таблиц, институциями Гая, дигестами Юстиана, Салической правды, кутюмов Бовези, Каролины, Эклоги. 1. Законы царя Хаммурапи Авилум Мардук-мубаллит нанял...