СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ДИСКРИМИНАЦИЯ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ВИДЫ 5
ГЛАВА 2 ИСТОЧНИКИ ДИСКРИМИНАЦИИ: ПРИЧИНЫ,
ПРОИСХОЖДЕНИЕ 7
ГЛАВА 3 ПОСЛЕДСТВИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ И БОРЬБА С НЕЙ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
БИБЛИОГРАФИЯ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 73
Дискриминация на российском рынке труда, к сожалению, остается широко распространенной практикой, непосредственно затрагивающей интересы миллионов наших граждан.
Нашей целью будет попытка рассмотреть различные формы дискриминации.
Задачи данной работы : выявить источники дискриминации, разобраться причинах вызывающих дискриминацию, и в ее последствиях.
Дискриминацию на рынке труда можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы.
В нашей стране трудовая дискриминация прежде не изучалась и не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения господствовавшей идеологии разве могла существовать подобная дискриминация при социализме. Между тем за рубежом дискриминация на рынке труда давно является объектом пристального внимания исследователей.
В 1990-е годы трудовой дискриминацией заинтересовались исследователи, появилось много публикаций, но почти все они были посвящены лишь одной из ее форм: гендерной, так как женщины составляют наиболее многочисленную группу жертв дискриминации.
Предметом исследования данной работы является дискриминация на российском рынке труда.
Объект исследования: современный российский рынок труда
В основу данного исследования легли: статья Л.Белоконной "От чего зависят различия в заработной плате россиян?", монография "Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация" Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова , а так же статистические ежегодники Федеральной службы государственной статистики и база данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ).
