|
|
| Корзина:
|
|

|
|
|
Оценка эффективности управления персоналом
Краткое содержание работы
|
курсовая работа. оценка 5!
Оглавление Введение………3 1 Теоретико-методологические основы оценки эффективности управления персоналом……………6 1.1 Система управления персоналом в современной организации…..6 1.2 Методы управления персоналом. Содержание основных направлений кадровой политики в организации…….11 1.3 Эффективность кадрового менеджмента: сущность и методологические принципы оценки…………16 2 Анализ эффективности управления персоналом в ОАО «БЗТДиА»…19 2.1 Общая организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия……21 2.2 Оценка кадрового потенциала организации и эффективности его использования………21 2.3 Оценка организационной работы с персоналом на предприятии…..30 3 Пути повышения эффективности управления персоналом в ОАО «БЗТДИА»……40 Заключение………52 Список использованных источников………….54 Приложения………56
Тип работы: курсовая работа
|
- Артикул:
- Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!
Размер: 441.0Kb
- Год: 2019
- Страниц: 55
|
|
|
|
Просмотренные ранее товары
|
Направляющие системы электросвязи
Каковы погонные потери в первом окне прозрачности? Каковы погонные потери во втором окне прозрачности? Каковы погонные потери в третьем окне прозрачности? Чем обусловлено затухание сигналов в волоконном световоде? На какой длине волны затухание минимал...
|
|
Направляющие системы электросвязи - билет №25
Билет №25 1.Неселективные разветвители. Одним из наиболее важных устройств, относящихся к пассивным компонентам ВОЛС, является оптический разветвитель (coupler, другое название splitter). Различают направленные и двунаправленные разветвители, а также р...
|
|
Почему нам доверяют?

Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.

Мы гарантируем Вам низкие цены, поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!

Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!
|
|
|
|