Тестовые задания к итоговому контролю по курсу «Управленческий учет и учет персонала»

Тестовые задания к итоговому контролю по курсу «Управленческий учет и учет персонала»

1.   Нужно ли в трудовой книжке делать запись о том, что работник принимается именно по срочному трудовому договору?(3 балла)
А.   нет
Б.   да

2. Когда заключается срочный трудовой договор, его срок и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, являются обязательными или дополнительными условиями договора? (3 балла)
А.   срок является обязательным условием, а обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, являются дополнительным условием договора и могут указываться по желанию сторон
Б.   обязательными
В.   дополнительными

3. Обязан ли работодатель в личной карточке указывать то, что работник принимается на работу именно по срочному трудовому договору?(3 балла)
А.   да
Б.   нет

4. С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли об этом сообщать в какой-либо государственный орган? (3 балла)
А.   нет
Б.   да

5. В силу Трудового кодекса РФ максимальный срок трудового договора равен: (3 балла)
А.   5 годам
Б.   не ограничен
В.   3 годам

6. Работница принята по срочному трудовому договору (2 месяца) на основную работу и просит не вносить ей запись в трудовую книжку об этой временной работе. Можно ли не вносить запись в трудовую книжку при таких обстоятельствах? (3 балла)
А.   нельзя, запись о работе в трудовую книжку должна быть внесена
Б.   можно, если работник напишет об этом заявление

7. Можно ли при заключении срочного трудового договора указывать свои причины заключения срочного трудового договора, не предусмотренные ТК РФ? (3 балла)
А.   нет
Б.   да

8. С работником заключен срочный трудовой договор. О предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения работника можно не извещать в случае: (3 балла)
А.   если работник был принят по направлению для прохождения альтернативной гражданской службы
Б.   если работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

9. Работника приняли по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы. Может ли работник уволиться до окончания выполнения работы по собственному желанию? (3 балла)
А.   может
Б.   нет

10. Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на «больничном»? (3 балла)
А.   нет
Б.   вправе

11. Можно ли заключить срочный трудовой договор сроком на 7 дней? (3 балла)
А.   нет
Б.   да

12. Работник-совместитель работает по срочному трудовому договору. На занимаемую им должность претендует кандидат, который согласен по ней работать как по основному месту работы. Можно ли уволить работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ? (3 балла)
А.   можно, если совместителя невозможно перевести на другую работу
Б.   нельзя
В.   можно, если совместитель откажется от перевода на другую работу
Г.   можно, если кандидат приглашен в порядке перевода от другого работодателя

13. Если срок трудового договора установить только приказом о приеме на работу (в случае, когда в трудовом договоре условия о его сроке нет), будет ли договор считаться срочным? (3 балла)
А.   да
Б.   нет

14. С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр? (3 балла)
А.   да
Б.   нет

15. У работника истекает срок трудового договора 10.06.2014. Вправе ли работодатель предоставить ему отпуск с последующим увольнением с 05.06.2014 по 25.06.2014? (3 балла)
А.   вправе предоставить на данный период
Б.   работодатель вправе предоставить ему только часть отпуска - по 10.06.2014 (до истечения срока трудового договора), а не отпуск целиком
В.   нет, не вправе, так как отпуск выходит за пределы срока трудового договора

16. В какие сроки должна быть оформлена трудовая книжка работнику, который принимается на работу впервые? (3 балла)
А.   не позднее 10 дней
Б.   не позднее 5 дней
В.   не позднее 7 дней

17. Работник, отработав полдня на испытательном сроке, решил уволиться и написал об этом заявление. Обязательно ли ему вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении? (3 балла)
А.   Нет
Б.   Да

18. Иванов И.И. работал по договору оказания услуг. Проработал более 5 дней. Нужно ли вносить запись о приеме на работу? (3 балла)
А.   Да.
Б.   Нет.

19. Работник принят по внутреннему совместительству. Вносится ли об этом запись в трудовую книжку? (3 балла)
А.   да, если работник изъявил желание внести такую запись
Б.   нет
В.   да, всегда

20. Работник отказался получить на руки свою трудовую книжку при увольнении. Что делать работодателю? (3 балла)
А.   ничего не делать, просто ждать, когда работник придет за трудовой книжкой
Б.   отправить трудовую книжку работнику по почте
В.   составить соответствующий акт
Г.   направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

21.Можно ли задерживать (не увольнять) работника по собственному желанию пока работник не сдаст обходной лист? (3 балла)
А.   Нет.
Б.   Можно.

22.Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения 2-недельного срока предупреждения, и в заявлении уже указана соответствующая более ранняя дата? (3 балла)
А.   Нет, не может.
Б.   Да, всегда.
В.   Да, но если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

23.Когда приказ о прекращении трудового договора по собственному желанию невозможно довести до сведения работника в связи с отсутствием работника, что обязан сделать работодатель по закону? (3 балла)
А.   Ознакомить работника с данным приказом в день выдачи трудовой книжки и окончательного расчета.
Б.   Выслать копию приказа по почте.
В.   Составить акт о невозможности ознакомить работника с приказом.
Г.   На приказе произвести соответствующую запись

24.Обязан ли работодатель (обычная коммерческая организация) регистрировать заявление об увольнении работника по собственному желанию в каком-либо журнале? (3 балла)
А.   Не обязан.
Б.   Обязан, если это предусмотрено каким-либо локальным нормативным актом работодателя+.
В.   Обязан всегда

25.По собственному желанию увольняется несовершеннолетний работник. Нужно ли согласовывать данное увольнение с каким-либо госорганом (например, с Гострудинспекцией или с комиссией по делам несовершеннолетних)? (3 балла)
А.   Нужно, если это предусмотрено региональными нормативными актами.
Б.   Не нужно
В.   Нужно всегда.

26.Если работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, решит уволиться по собственному желанию, то, за сколько дней/недель он обязан предупредить работодателя об увольнении? (3 балла)
А.   Не позднее, чем за 2 недели.
Б.   Может уволиться без предупреждения в любой день.
В.   За три календарных дня
Г.   За три рабочих дня

27.Работодатель заставил работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работник его написал собственноручно и поставил свою подпись. На основании данного заявления работник был уволен. Вправе ли работник обжаловать такое увольнение? (3 балла)
А.   Нет.
Б.   Вправе

28.Если в период испытания (во время испытательного срока) работник решит уволиться по собственному желанию, то, за сколько дней/недель он обязан предупредить работодателя об увольнении? (3 балла)
А.   Может уволиться без предупреждения в любой день.
Б.   За три дня
В.   Не позднее чем за 2 недели.

29.Если работник, занятый на сезонных работах, решит уволиться по собственному желанию, то, за сколько дней/недель он обязан предупредить работодателя об увольнении? (3 балла)
А.   Не позднее, чем за 2 недели.
Б.   За три рабочих дня.
В.   За три календарных дня.
Г.   Может уволиться без предупреждения в любой день.

30.Продлевается ли двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, если в эти две недели попадают выходные и праздничные дни? (3 балла)
А.   Нет
Б.   Да.

31.При расторжении трудового договора по инициативе работника в его трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ или ст.80 ТК РФ? (3 балла)
А.   Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Б.   Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации+

32.Если заявление об увольнении по собственному желанию подано во время отпуска работника, то должен ли работник после отпуска отработать две недели? (3 балла)
А.   Нет
Б.   Да.

33.Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен законом. С какого дня начинается течение указанного срока? (3 балла)
А.   В день получения работодателем заявления работника об увольнении.
Б.   В день написания работником заявления об увольнении.
В.   На следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

34.Может ли работник уйти в отпуск без сохранения заработной платы в первый день после подписания трудового договора, т.е. не приступая к исполнению трудовых обязанностей? (4 балла)
А.   Да
Б.   Нет.