Анализ управления персоналом в организации ООО «НЗХК-Энергия

Оглавление

Введение 3
1.Управление персоналом в организации 5
1.1.Деятельность по управлению персоналом 5
1.2 Функции, методы управления персоналом 8
1.3 Кадровая политика организации 11
2. Анализ управления персоналом в организации ООО «НЗХК-Энергия» 14
2.1 Организация ООО «НЗХК-Энергия» 14
2.2 Анализ кадрового состава и кадровой политики организации ООО «НЗХК-ЭНЕРГИЯ» 16
2.3 Рекомендации по улучшению состояния кадровой политики ООО «НЗХК –Энергия» 16
Заключение 26
Список использованной литературы 28

Введение
Высокий уровень производительности труда, как основной фактор эффективности предприятия в условиях обострения конкурентной борьбы, выводит на первый план оценку состояния человеческого капитала российских предприятий и использование его с максимальной отдачей. Актуальностью данной работы является то, что величина производственного потенциала коммерческого предприятия во многом зависит от его человеческого капитала, совокупной величины инвестиций в обучение, знаний, навыков, мотиваций сотрудников, приверженности компании, где основным показателем является деятельность по управлению персоналом. Управление персоналом — процесс эффективного использования и развития человеческих ресурсов предприятия для достижения организационных и личных целей персонала, путём применения экономических, организационных и социально-психологических методов управления именно поэтому, управление персоналом - тонкая и ответственная работа, требующая гибкого подхода и опыта. В своей работе я провела анализ управления персоналом в организации ООО «НЗХК-Энергия», основным видом деятельности которой является передача электроэнергии. Организация также осуществляет деятельность по следующим неосновным направлениям: «Распределение электроэнергии», «Деятельность по обеспечению работоспособности электрических сетей». Цель работы: проанализировать процесс управления персоналом в организации ООО «НЗХК-Энергия».
Задачи:
• Рассмотреть процесс «управление персоналом»
• Рассмотреть функции и методы управления персоналом
• Рассмотреть суть кадровой политики организации
• Изучить кадровый состав и кадровую политику организации «НЗХК-Энергия»
• Разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики организации ООО «НЗХК-Энергия»
Объектом работы является ООО «НЗХК-Энергия». Предметом- система управления персоналом в организации ООО «НЗХК-Энергия».
Методы исследования: анализ документов, наблюдение, статистика.