Оглавление
Введение………3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики…………5
1.1 Сущность и структура кадровой политики…………………….……5
1.2 Типы кадровой политики………….8
1.3 Элементы кадровой политики………………………………….…....11
Глава 2. Анализ кадровой политики Управления РОСКОМНАДЗОРА по Кировской области……………………...….16
2.1 Анализ кадровой состава Управления РОСКОМНАДЗОРА по Кировской области………....16
2.2 Характеристика кадровой политики Управления РОСКОМНАДЗОРА……….….20
2.3 Совершенствования кадровой политики в организации Управление РОСКОМНАДЗОРА по Кировской области………….26
Заключение…………….29
Библиографический список………………..30
Приложения…………..…32
Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор, подбор персонала, обучение и переобучение в соответствие с потребностями фирмы, повышение системы мотивации и т.д. Конечной целью кадровой политики является создание сплоченной, ответственной, высокопроизводительной команды, способной решать любые задачи, соответствующие миссии и стратегии организации.
Роль кадровой политики особенно возрастает в условиях кризисной экономики. Перед руководством любого предприятия в условиях кризиса возникает задача сохранения наиболее квалифицированной части руководящего состава (менеджеров) и персонала. В организациях должны разрабатываться мероприятия, направленные на создание механизмов сохранения кадрового потенциала, а также способствующих стимулированию деятельности персонала по выводу организации из кризисного состояния.
Данная курсовая работа посвящена анализу кадровой политики Управления РОСКОМНАДЗОРА по Кировской области, принципам подбора персонала и критериям, по которым проводят оценку кадров, системе повышения профессионально-квалификационного развития и системе мотивации.
Так как реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться, то сегодня особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет опыта. Поэтому тема курсовой работы актуальна и в настоящее время.
Цель курсовой работы – исследовать кадровую политику в Управлении РОСКОМНАДЗОРА по Кировской области.
В соответствии с данной целью в исследовании были поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы кадровой политики;
2. Проанализировать кадровый состав организации;
3. Изложить особенности механизма функционирования кадровой политики Управления РОСКОМНАДЗОРА;
4. Разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики в организации.
Объектом исследования является трудовой коллектив в организации РОСКОМНАДЗОРА.
Предметом исследования является кадровая политика организации.
В ходе исследования были использованы следующие методы: библиографический метод, анализ.
Основными источниками информации для анализа являются: законодательные акты РФ, учебная литература по теме исследования, положение об Управлении РОСКОМНАДЗОРА.
