|
|
| Корзина:
|
|

|
|
|
ДИПЛОМНАЯ. МЕНЕДЖМЕНТ.Тема: «Совершенствование кадрового планирования на предприятии ОАО «Гостиница Бобруйск».
Краткое содержание работы
|
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА.МЕНЕДЖМЕНТ. оценка ОТЛИЧНО. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 1.1 Кадровое планирование и развитие персонала 1.2 Основы планирования и управления персоналом гостиниц 1.3 Кадровое планирование в международных корпорациях 2 КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА НА ОАО «ГОСТИНИЦА БОБРУЙСК» 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Гостиница Бобруйск» 2.2 Система управления персоналом на ОАО «Гостиница Бобруйск» 2.3 Анализ персонала организации 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ОАО «ГОСТИНИЦА БОБРУЙСК» 3.1 Мероприятия по развитию персонала и совершенствованию кадрового планирования 3.2 Повышение эффективности деятельности ОАО «Гостиница Бобруйск» за счет совершенствования кадрового планирования на предприятии 3.3 Оценка эффективности путей совершенствования деятельности и кадрового планирования на ОАО «Гостиница Бобруйск» ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ
Тип работы: Дипломная работа
|
- Артикул:
- Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!
Размер: 862.5Kb
- Год: 2019
- Страниц: 69
|
|
|
Просмотренные ранее товары
Экономика страхового дела ТК-6 СибУПК
ТК – 6. ЗаданиеЗадача 1. Для лица в возрасте 43 лет рассчитайте:а) вероятность прожить еще год;б) вероятность умереть в течение предстоящего года жизни;в) вероятность прожить еще два года;г) вероятность умереть в течение предстоящих двух лет.Данные о с...
|
|
Почему нам доверяют?

Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.

Мы гарантируем Вам низкие цены, поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!

Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!
|
|
|
|