|
|
| Корзина:
|
|
|
|
|
Разработка системы управления персоналом в организации
Краткое содержание работы
|
ВВЕДЕНИЕ 1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1. Понятие управления персоналом в современных условиях. Система управления персоналом 1.2. Методы управления персоналом 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕН...
ВВЕДЕНИЕ
1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Понятие управления персоналом в современных условиях. Система управления персоналом
1.2. Методы управления персоналом
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ТОП-МОД»
2.1. Характеристика деятельности компании ООО «Топ-Мод»
2.2. Анализ персонала организации
2.3. Характеристика управления персоналом в ООО «Топ-Мод»
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ТОП-МОД»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
- Артикул:
- Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!
Размер: 618.0Kb
- Год: 2018
- Страниц: 44
|
|
|
|
Просмотренные ранее товары
|
Экономика общественного сектора (ЗО) Билет 9
Задания для промежуточной аттестации Промежуточная аттестация проводиться с целью оценки качества усвоения студентами всего объёма содержания дисциплины и определения фактически достигнутых знаний, навыков и умений, а также компетенций, сформированных за
|
|
Почему нам доверяют?
Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.
Мы гарантируем Вам низкие цены,
поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!
Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!
|
|
|
|
