Правовые вопросы платы за землю

Правовые вопросы платы за землю:
а) Цели введения платы за землю и ее формы.
б) Значение, принципы установления земельного налога и органы, опреде¬ляющие его ставки.
в) Льготы по уплате земельного налога.
г) Использование средств, поступающих от платы за землю.
д) Нормативная цена земли.
е) Арендная плата за землю.

Задача № 1
Директором сельскохозяйственного АО был издан приказ, которым рабочий гаража Романов временно переводился на работу в кормоцех по производственной не¬обходимости. Романов отказался выполнить это распоряже¬ние, за что приказом от 16 октября на него было наложено дисциплинарное взыскание (выговор) и подтверждена необ¬ходимость временного его перевода в кормоцех. Отказ выпол¬нить и это распоряжение администрация общества расценила как повторное нарушение Романовым трудовой дисципли¬ны и 26 октября уволила его с работы по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ. Считая увольнение необоснованным, Романов обратился в суд, требуя восстановления на работе. При этом Романов ссылался на то, что необходимость его перевода в кормоцех к моменту издания приказа от 16 октября, по его мнению отпала, так как проведение этой работы с 12 октября была поручено другому работнику — Алексееву.
1. В каких случаях и на каких условиях осуществляется временный перевод работника на другую работу по производ¬ственной необходимости?
2. Имел или нет директор общества право вынести Рома¬нову приказом от 16 октября дисциплинарное взыскание?
3. Права ли администрация предприятия, подтверждая приказом от 16 октября необходимость временного перевода Романова на работу в кормоцех? Рассмотрите при этом один из возможных вариантов — Алексеев не имеет достаточной квалификации для качественной работы на оборудовании кормоцеха.

Задача № 2
Администрацией птицефабрики 6 января до¬стигнута договоренность с Козловой о ее принятии на рабо¬ту в качестве бухгалтера на период болезни Ивановой и с этого же дня она приступила к работе. Приказ о ее зачисле¬нии на работу был издан 20 января. 21 мая Козлова была уволена по причине окончания срока временного трудового договора. Считая увольнение неправильным, Козлова обра¬тилась в суд с требованием о ее восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Мотивировалось это тем, что к моменту ее увольнения она должна была считаться не временным, а постоянным работником.
1. На каких условиях работник принимается на работу по временному трудовому договору?
2. Является ли фактическое допущение работника к рабо¬те заключением трудового договора, если последний не был надлежащим образом оформлен?
3. Если Козлова будет восстановлена судом на работе, то как должна поступить администрация в сложившейся ситуа¬ции, когда два работника претендуют на одну и ту же долж¬ность?

Задача № 3
Механик авторемонтной мастерской птицефаб¬рики Кочнев подал 20 октября заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия ус¬тановила срок расторжения договора с ним 4 ноября. В те¬чение срока предупреждения об уходе с работы Кочнев 10 дней болел, что было подтверждено выданным ему больнич¬ным листом. Учитывая это обстоятельство, администрация птицефабрики перенесла срок расторжения с ним трудового договора по ст. 31 КЗоТ РФ на 10 дней позднее, то есть на 14 ноября.
1. В каком порядке расторгается договор (контракт) по инициативе работника?
2. Права или нет администрация предприятия в своем ре¬шении о переносе срока увольнения Кочнева с работы?
3. Как в данном случае вправе поступить Кочнев и какие претензии он может предъявить к администрации предприя¬тия?