КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 2

Параметры

Традиционное обучение внутри предприятия

Обучение, совмещенное с

организационным

развитием

Объект

Отдельный руководитель

Группы, межгрупповые связи, руководитель и группа

Содержание

Основы управленческих знаний и навыков

Коммуникативные навыки, умения разрешать проблемы

Обучающиеся

Руководители младшего и среднего звена

Все руководители вплоть до высшего звена

Учебный процесс

Основан на информации и рационализации

Основан на информации, рационализации, коммуникации и эмоциях

Стиль обучения

Исходит из предметов и

особенностей

преподавателей

Исходит из особенностей участников, их опыта, проблем, отношений и умений консультантов

Цели обучения

Рациональность и эффективность

Приспособление, изменение, и нформирование

Форма проведения

Местные семинары, курсы

Свободный выбор форм в зависимости от

необходимости и ситуации

Ответственность за проведение

Преподаватели, организаторы

Участники

Стабильность программы

Стабильная

Гибкая программа, адаптированная к ситуации

Концепция обучения

Адаптация руководителей к нуждам предприятия

Одновременно изменить руководителей и организацию

Участие в подготовке учебных в других программ

Участники не включены в составление учебных программ

Руководители принимают участие в составлении программ изменения предприятия

Направленность

Ориентация на знания,

которые могут

пригодиться в оудущем

Ориентация на конкретное

изменение

Активность

участников

Как правило, мало

активны

Как правило, очень активны

№ п\п

Вид нарушения

Нормативная база

Рекомендац ии

1

За время нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, что не оговорено в трудовом договоре с работником. В табеле учета рабочего времени не указано, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке

При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, статья 167 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени необходимо указать, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке

Порядок расчета среднего заработка определен в статье 139 ТК РФ. Иными словами, за дни нахождения работника в командировке ему должен выплачиваться средний заработок

При проверках трудовые инспекторы принимают во внимание дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время нахождения в командировке

зарплата начисляется работникам исходя из оклада, если Вы решите средний заработок не начислять, заранее составьте такое соглашение с сотрудниками

2

В договоре подряда и акте выполненных работ имеются неоговоренные исправления. Договор б\н от 01.03.2005 т.Корнев Леонид Петрович. В договоре изначально было указано Корпев Леонид

Павлович. В акте выполненных работ за июнь 2005 года сумма по договору была указана цифрами 1110 руб., прописью 1120 руб. Затем исправлено на сумму 1120,00 руб.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ, внесение исправлений в кассовые и банковские документы не допускается. В остальные первичные учетные

документы исправления могут вноситься лишь по согласованию с участниками хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, которые подписали документы, с указанием даты внесения исправлений