Управление персоналом 2011.iga

Вп.№ 1: Трудовой договор (контракт) - это:
- юридическое соглашение между администрацией и работником
- договоренность между работниками предприятия и дирекцией о зарплате
- договор между нанимателем и наемным работником об условиях труда

Вп.№ 2: Какой документ в полной мере гарантирует права работника предприятия?
- трудовой договор ( контракт)
- должностная инструкция
- правила внутреннего трудового распорядка

Вп.№ 3: При отборе кандидатов на должность, прежде всего, следует руководствоваться:
- профессионализмом, стажем работы, здоровьем
- возрастом, внешним видом и манерами поведения, полом
- рекомендациями, психологическими характеристиками

Вп.№ 4: Какие виды деятельности не входят в понятие кадровой политики?
- планирование и привлечение кадров, использование и развитие кадров
- формирование корпоративной культуры
- делегирование полномочий, планирование и привлечение кадров

Вп.№ 5: Какова основная цель стратегического кадрового планирования?
- обеспечение конкурентоспособности фирмы
- определение численности персонала
- установление соотношения между численностью различных категорий персонала

Вп.№ 6: Из каких элементов состоит прием на работу?
- набор, отбор, расстановка работников
- распространение объявлений о найме
- проведение собеседований

Вп.№ 7: Деятельность предприятия по управлению персоналом в условиях рыночной экономики должна основываться на:
- исследовании рынка труда и получении прибыли
- выполнении запланированного объема продукции и повышении зарплаты работникам
- создании хороших условий труда и отдыха

Вп.№ 8: Управление персоналом предприятия - это:
- мониторинг
- менеджмент
- маркетинг

Вп.№ 9: Стратегия - это:
- модель действий, определяющая способы решения задач развития организации
- средство решения периодически возникающих проблем организации
- обстоятельная программа развития организации

Вп.№ 10: Миссия - это:
- качественно выраженная основная цель организации
- общая характеристика организации
- представление о будущем организации

Вп.№ 11: Формирование миссии организации определяется

Вп.№ 12: Основная задача разработки стратегии состоит в:

Вп.№ 13: Потенциал организации определяет:

Вп.№ 14: Задачи анализа среды непосредственного окружения состоят в:

Вп.№ 15: Что является в управлении персоналом определяющим:

Вп.№ 16: Эффективное управление персоналом необходимо для:

Вп.№ 17: Стратегия управления - это:

Вп.№ 18: Организационная культура - это:

Вп.№ 19: Какая должность является наиболее "властной в указанных организациях:

Вп.№ 20: Коммуникации в управлении - это:

Вп.№ 21: Процесс принятия решений - это:

Вп.№ 22: Что отнесете к не программированным решениям:

Вп.№ 23: Выделите основные функции менеджмента:

Вп.№ 24: Препятствия для эффективной коммуникации включают:

Вп.№ 25: При проведении аттестационного собеседования обсуждаются:

Вп.№ 26: Факторы, которые могут быть источниками конфликта в коллективе:

Вп.№ 27: Выделяют следующие стадии развития коллектива:

Вп.№ 28: Какой тип организационной структуры управления характерен для крупных корпораций:

Вп.№ 29: Что продается на рынке труда?

Вп.№ 30: От чего, главным образом, зависит спрос на рынке труда?

......

Вп.№ 387: + руководящие работники аппарата управления
- студенты старших курсов специализированных вузов
- руководящие работники аппарата управления
- рабочие
- главные и ведущие специалисты
- квалифицированные специалисты, имеющие соответствующее образование и положительно зарекомендовавшие себя в производственной деятельности (+)

Вп.№ 388: Оценка персонала, создание резерва на выдвижение, обучение персонала относятся к подсистеме:
- планирования и маркетинга персонала
- мотивации трудовой деятельности персонала
- развития персонала
- найма и учета персонала

Вп.№ 389: В зависимости от содержания мероприятий по обучению выделяют:
- лекция
- стажировки
- семинары
- консультирование
- наставничество

Вп.№ 390: В зависимости от содержания мероприятий по обучению выделяют:
- обучение в профессиональной области
- обучение на рабочем месте
- отработка поведения
- проблемно-ориентированное обучение
- общее обучение

Вп.№ 391: Функция "обучение персонала" относится к подсистеме:
- трудовых отношений
- развития кадров
- планирования и прогнозирования кадров
- контроль организации труда

Вп.№ 392: Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется:

Вп.№ 393: Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется _________.