Кадровые риски и их оценка

Краткое содержание работы

Задание / Часть работы

Вопрос 1. Математические предпосылки зарождения теории риска.

Базовые принципы классических и неклассических подходов к понятию «риска». Основы социологической теории риска.

Вопрос 2. Современное развитие теорий риска (концепция Л.Н. Тэпмана, модель Расмуссена, «теории домино», «теории патагенов» Дж. Ризона). Основные функции риска. Модели рисков человеческого фактора.

Вопрос 3. Понятие «кадровые риски».   Классификации кадровых рисков и их характеристики. Причины возникновения кадровых рисков. Кадровая безопасность.

Вопрос 4. Приѐм формирования модели нарушителя для нейтрализации кадровых рисков. Риски в системе управления персоналом. Факторы кадровых рисков.

Вопрос 5. Физиологические и психологические особенности человека как источника риска. Влияние возраста сотрудников на профессиональную деятельность.

Вопрос 6. Риски нарушения законодательства. Риски опасных действий человека Ошибки и области рисков при подборе персонала.

Критерии методик диагностики при подборе персонала.

Вопрос 7. Способы получения данных о потенциальном работнике. Риски при адаптации новых сотрудников. Распространенные ошибки при аттестации персонала и способы снижения их риска.

Вопрос 8. Рисками при увольнении персонала. Пути их предотвращения. Риски развития и обучения персонала. Мониторинг и учет кадровых рисков.

Вопрос 9. Методы воздействия на кадровые риски.   Экспресс-тестирование устойчивости организации кадровым рискам.

Вопрос 10.   Процессы системы управления кадровыми рисками. Современные виды и модели рынка труда. Современные модели политики занятости. Управление производительностью и эффективностью труда на предприятии.

Тип работы:

Рейтинг: 5.0/1

290 руб.

Артикул:
Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!

Размер: 460.5Kb

Покупка готовой работы - пошаговая инструкция