Дискриминация на рынке труда

Дискриминация на российском рынке труда, к сожалению, остается широко распространенной практикой, непосредственно затрагивающей интересы миллионов наших граждан. 

Нашей целью будет попытка рассмотреть различные формы дискриминации. 

Задачи данной работы : выявить источники дискриминации, разобраться причинах вызывающих дискриминацию, и в ее последствиях. 

Дискриминацию на рынке труда можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы. 

В нашей стране трудовая дискриминация прежде не изучалась и не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения господствовавшей идеологии разве могла существовать подобная дискриминация при социализме. Между тем за рубежом дискриминация на рынке труда давно является объектом пристального внимания исследователей. 

В 1990-е годы трудовой дискриминацией заинтересовались исследователи, появилось много публикаций, но почти все они были посвящены лишь одной из ее форм: гендерной, так как женщины составляют наиболее многочисленную группу жертв дискриминации. 

Предметом исследования данной работы является дискриминация на российском рынке труда. 

Объект исследования: современный российский рынок труда 

В основу данного исследования легли: статья Л.Белоконной "От чего зависят различия в заработной плате россиян?", монография "Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация" Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова , а так же статистические ежегодники Федеральной службы государственной статистики и база данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ).