Введение

Интенсификация общественного воспроизводства и переход на инновационную модель экономического развития способны обеспечить устойчивость организации во внешней среде и сохранение ее потенциала в случае каких-либо изменений и связанных с ними рисков. Реализация данной стратегии зависит, прежде всего, от потенциала (человеческого капитала) персонала организации. Персонал формирует .....................

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Право, 2014.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: Право, 2014.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации. – М.: Право, 2014.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Право, 2014.

5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Элит, 2012.

6. Алешин А. Методические аспекты реинжиниринга бизнес-процессов управления трудовыми ресурсами // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2012. № 1.

7. Андруник А. Управление персоналом в интересах инновационного развития // Человек и труд. 2012. № 6.

8. Васильев Г. А. Ваше дело и его судьба находятся в руках тех людей, которых вы нанимаете // Управление персоналом. 2014. № 4 (230).С. 52.

9. Витвицкий Е. Управление персоналом и развитие человеческого капитала // Человек и труд. 2013. № 3. С. 52.

10. Дорофеева А.И. Менеджмент персонала. - Ростов н/Д: Стим-пресса, 2011

11. Иванов И.В. Методы кадрового менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2012. №1.

12. Киселева В. Оценка уровня удовлетворенности персонала // Проблемы теории и практики управления. 2012. № 9/10.

13. Магура М.А. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2012. № 1.

14. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2013.

15. Маслов Б.К. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. - М.: Издательство «Фин-пресс», 2011.

16. Основы менеджмента персонала/ под ред. Т.Г. Коробовой. - М.: Экономистъ, 2012.

17. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. – М.: Экономика, 2011.

18. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: ЮНИТИ, 2012.

19. Севастьянов И. Анализ стратегических факторов развития персонала: теоретические и практические аспекты // Персонал – стратегии. 2014. № 11. с. 45-54.

20. Терина М. В. Управление персоналом как фактор роста организации // Управленческий учет. 2012. № 7.

21. Юсевич В. Управление персоналом. – Новгород: Издательство «Март», 2012.

22. Бухгалтерский баланс ОАО «ГСИ-АНК» за 2012-2014 г.

23. Отчет о финансовых результатах ОАО «ГСИ-АНК» за 2012-2014 г.

24. Договоры с заказчиками и поставщиками ОАО «ГСИ-АНК»

25. Налоговые декларации ОАО «ГСИ-АНК»

Отчет по практике. Менеджмент. Практика ОАО «ГСИ-АНК» «Глобалстрой-Инжиниринг»

Введение

Список использованных источников