Подбор персонала - итоговый экзамен 2015

Краткое содержание работы

Задание / Часть работы

Если в будущем вам предстоит стать менеджером на предприятии или собственником бизнеса, то уже сейчас желательно пробовать свои силы в решении типичных управленческих задач. Смоделируем одну из них.
Представьте, что вы начальник отдела или предприниматель. И вам требуются новые сотрудники. На разные должности.
На каждую открытую вакансию могут прийти сразу по несколько откликов от разных людей. При этом из каждой группы надо будет выбрать единственного. И времени на это часто бывает не так много, как хотелось бы. А порой его не бывает совсем.
Так вот, как понять, какой человек достоин предлагаемой должности, а какой - нет? Для этого, помимо знаний, у вас должны сформироваться определенные навыки в оценке кандидатов. И данное задание как раз и призвано помочь вам сделать свои первые шаги в приобретении этих навыков.
Итак, предположим, что вы провели собеседование с тремя кандидатами на разные должности. Вы внимательно выслушали каждого из них.
Ниже мы привели монологи этих соискателей. В каждом из монологов кандидат рассказывает о своем профессиональном опыте или о причинах смены места работы.
Чуть позже вы их внимательно изучите. А пока сформулируем вашу задачу.
Вы должны внимательно прочитать все три монолога и на каждый из них дать небольшой комментарий.

Тип работы:

Рейтинг: 5.0/2

199 руб.

Артикул:
Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!

Размер: 129.4Kb
Год: 2015

Покупка готовой работы - пошаговая инструкция

Просмотренные ранее товары

Контрольная работа по философии

Культура интеллектуального труда

Интеллектуальный труд как фактор развития современного общества