Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Расчеты с персоналом по оплате труда как объект аудиторской проверки 5
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда 5
1.2 Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 13
1.3 Цель, задачи, источники информации аудита расчетов с персоналом по оплате труда 20
2 Методические аспекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда 24
2.1 Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда 24
2.2 Аудит аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда 29
2.3 Оценка и обобщение результатов проверки расчетов с персоналом по оплате труда 36
Заключение 39
Список использованных источников 41
Приложения 43

ВВЕДЕНИЕ

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.
Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть основные виды, формы и системы оплаты труда;
- перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также единого социального налога;
- определить цели, задачи и источники информации для аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- раскрыть методические аспекты аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы.
При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налога, действующим в настоящее время.

Деловые коммуникации МЭБИК (20 вопросов)

тест по дисциплине: Деловые коммуникации 1. Коммуникационный процесс – это… а) обмен информацией между двумя и более людьми б) важная форма взаимодействия людей в) обсуждение с целью заключения соглашения между кем-либо по какому-либо вопросу г) процес...

Бухгалтерский учёт и экономика

Блок первый Задание 1. Дать классификацию счетов 02, 08, 14, 20, 41, 52, 60, 70, 76, 91, 002. Задание 2. Определение влияния хозяйственных операций на валюту баланса, на имущество, внешние обязательства и капитал, используя капитализированное балансово...