Учет и анализ расходов на оплату труда на предприятии

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда 

Трудовое законодательство РФ (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы работников субъекта хозяйствования. При этом система оплаты труда включает в себя, как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда работникам включаются условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры разных доплат стимулирующего характера [1]. 

В настоящее время система оплаты труда работников субъекта хозяйствования (предприятия, организации и т.п.) устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Фактически это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя (организации, предприятия и т.п.) должны основываться на гарантиях, которые в официальном порядке предусмотрены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами. Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии (организации) в обязательном порядке отражается в коллективном договоре, или соглашении любого вида (соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровнях), или локальном (внутри фирмы) нормативном акте.