Исследование систем управления.Итоговый зачет (тест 50 вопросов 3 варианта ответов) НОВЫЙ 2015год на 100баллов




Корзина:

Ваша корзина пуста





Главная » РФЭИ » Итоговый зачет РФЭИ

Исследование систем управления.Итоговый зачет (тест 50 вопросов 3 варианта ответов) НОВЫЙ 2015год на 100баллов

Краткое содержание работы
Защита на ЗАЧЕТ! 100 баллов в 2015году! C работой идёт скриншот с оценкой и задание, ответы выделены в задании! ВОПРОСЫ ИТОГОВОГО ЗАЧЕТА 1. Главную идею курса по исследованию систем управления можно сформулировать следующим выражением: а) «хорошее - вр...

Задание / Часть работы

Защита на ЗАЧЕТ! 100 баллов в 2015году! C работой идёт скриншот с оценкой и задание, ответы выделены в задании! 

ВОПРОСЫ ИТОГОВОГО ЗАЧЕТА

1. Главную идею курса по исследованию систем управления можно сформулировать следующим выражением:
а) «хорошее - враг великого»;
б) «лучшее - враг хорошего»;
в) «великое - враг хорошего»;


2. Руководители 5 уровня:
а) реализуются не через собственный успех, а через достижение успеха своих предприятий;
б) реализуются не через достижение успеха своих предприятий, а через собственный успех;
в) лишены честолюбия;


3. Если у руководителя наблюдается так называемый синдром «самой большой собаки», то это означает, что данный руководитель:
а) заботится о том, чтобы выбрать себе самого сильного преемника;
б) очень уважительно относится к остальным членам своего коллектива;
в) не заботится о том, чтобы выбрать себе самого сильного преемника.

4. По мнению Джима Коллинза:
а) руководителем 5 уровня невозможно стать, им можно только родиться;
б) руководителями 5 уровня не рождаются, ими становятся;
в) потенциальных руководителей 5 уровня вокруг нас много, надо только знать, как их искать.

5. Среди перечисленных ниже утверждений укажите неверное:
а) великая стратегия без великих людей бесполезна;
б) у «нужных людей» не достаточно самомотивации, поэтому им необходимо прививать внутреннее стремление добиться исключительных результатов и участвовать в создании чего-то великого;
в) «нужные люди» не нуждаются в непосредственном руководстве или стимулах.

и т.д.

50. Руководителя 5 уровня можно охарактеризовать как человека, который:
а) фанатично предан своему делу, заражен стремлением добиться намеченных результатов;
б) является «лидером-слугой»;
в) очень трепетно относится к близким ему людям и никогда не уволит никого из них, даже если это будет необходимо для процветания компании.

Тип работы: Итоговый зачет РФЭИ

Рейтинг: 6.5/2
350 руб. 299 руб.
  • Артикул:
  • Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!

    Размер:
    416.1Kb
  • Год: 2015
  • Страниц: 16



Покупка готовой работы - пошаговая инструкция







Просмотренные ранее товары
Информационные технологии в профессиональной деятельности. Дифференцированный зачет РФЭИ. 50 вопросов.
Вопросы: 1.Совокупность действий со строго определенными правилами выполнения а) Система б) Алгоритм в) Правило г) Закон 2.Группа взаимосвязанных битов а) Байт б) Слово в) Мегабайт 3.Программное обеспечение,предоставляющее графический интерфейс для инт...
Анализ товарооборота и финансовых результатов предприятия
Анализ товарооборота, оценка финансовых результатов предприятия


Почему нам доверяют?



Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.



Мы гарантируем Вам низкие цены,
поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!



Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!




Мы работаем

c 9:00 до 19:00
суббота с 10.00 до 16.00,
воскресенье — выходной


Вопрос-ответ

Какие гарантии Вы даете?
Если у преподавателя будут какие то замечания, Вы их исправите?
Как можно оплатить работу?






Рефератыч.рф - это специализированный портал где Вы сможете найти ответы на тесты, заказать курсовую,
реферат или диплом. Почитать статьи и новости нашего портала. Надеемся что будем Вам полезны,
а наша помощь сэконмит Вам кучу времени, для действительно нужных дел! Рады будем Вам помочь!
© Рефератыч.рф



Оплатить легко:


Главная  /  О компании  /  Услуги и цены  /  Гарантии  /  Контакты  /  Экспресс-заказ  /  Оценка стоимости  /  FAQ  /  Способы оплаты  /  Политика конфиденциальности