Исследование систем управления.Итоговый зачет (тест 50 вопросов 3 варианта ответов) НОВЫЙ 2015год на 100баллов

Краткое содержание работы

Защита на ЗАЧЕТ! 100 баллов в 2015году! C работой идёт скриншот с оценкой и задание, ответы выделены в задании! ВОПРОСЫ ИТОГОВОГО ЗАЧЕТА 1. Главную идею курса по исследованию систем управления можно сформулировать следующим выражением: а) «хорошее - вр...

Задание / Часть работы

Защита на ЗАЧЕТ! 100 баллов в 2015году! C работой идёт скриншот с оценкой и задание, ответы выделены в задании!

ВОПРОСЫ ИТОГОВОГО ЗАЧЕТА

1. Главную идею курса по исследованию систем управления можно сформулировать следующим выражением:
а) «хорошее - враг великого»;
б) «лучшее - враг хорошего»;
в) «великое - враг хорошего»;

2. Руководители 5 уровня:
а) реализуются не через собственный успех, а через достижение успеха своих предприятий;
б) реализуются не через достижение успеха своих предприятий, а через собственный успех;
в) лишены честолюбия;

3. Если у руководителя наблюдается так называемый синдром «самой большой собаки», то это означает, что данный руководитель:
а) заботится о том, чтобы выбрать себе самого сильного преемника;
б) очень уважительно относится к остальным членам своего коллектива;
в) не заботится о том, чтобы выбрать себе самого сильного преемника.

4. По мнению Джима Коллинза:
а) руководителем 5 уровня невозможно стать, им можно только родиться;
б) руководителями 5 уровня не рождаются, ими становятся;
в) потенциальных руководителей 5 уровня вокруг нас много, надо только знать, как их искать.

5. Среди перечисленных ниже утверждений укажите неверное:
а) великая стратегия без великих людей бесполезна;
б) у «нужных людей» не достаточно самомотивации, поэтому им необходимо прививать внутреннее стремление добиться исключительных результатов и участвовать в создании чего-то великого;
в) «нужные люди» не нуждаются в непосредственном руководстве или стимулах.

и т.д.

50. Руководителя 5 уровня можно охарактеризовать как человека, который:
а) фанатично предан своему делу, заражен стремлением добиться намеченных результатов;
б) является «лидером-слугой»;
в) очень трепетно относится к близким ему людям и никогда не уволит никого из них, даже если это будет необходимо для процветания компании.

Тип работы: Итоговый зачет РФЭИ

Рейтинг: 6.5/2

~~350 руб.~~ 299 руб.

Артикул:
Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!

Размер: 416.1Kb
Год: 2015
Страниц: 16

Покупка готовой работы - пошаговая инструкция