Трудовое право - экзамен 2014 ответы

Примеры вопросов:

1. Понятие и предмет
2. Метод ТП
3. Соотношение (связь и разграничение)
4. Принципы ТП
5. Источники и разграничение
6. Локальные НПА
7. Роль судебной практики
8. Субъекты ТП
9. Работники
10. Иностранные граждане

Трудовое право - это одна из важнейших отраслей российской правовой системы. Поскольку:
регулирует комплекс ОО в важнейшей сфере жизнедеятельности общества, в сфере труда.
обеспечивает реализацию конституционного принципа свободы труда закрепленного ст. 37 КРФ большинством трудоспособного населения страны.
первый кодекс о труде в РСФСР 1918
ТП является базовой отраслью права из которой выделилось в качестве самостоятельной отрасли ПСО

Предмет ТП
в соответствии с ч.2 ст. 2 ТК и ч.1 ст. 11 ТК РФ и иными актами содержавшими норма трудового права регулируется :
1. трудовые отношения
2. отношения непосредственно связанные с трудовыми.
Трудовые отношение – это основные отношения ТП «ядро» предмета трудового права.
Понятие ТО дано в ст. 15 ТК РФ ТО – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии , специализации с указанием квалификации.
СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТП
В соответствии с ч.2 ст.11 ТК, трудовое законодательство и иные НА, содержащие нормы ТП применяется также к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК или иным ФЗ. Т.о. сфера действия ТП – это понятие более широкое, нежели понятие предмет ТП.
Сфера действия – это круг ОО, составляющих предмет ТП, а также других отношений, связанных с использование личного труда, если предусмотрено ТП или иным ФЗ, урегулированным ТЗ или иными НА, содержащими нормы ТП (ч.1,2 ст.11 ТК).

Метод трудового права (механизм правовго регулирования) – это специфическая для данной отрасли права совокупность правовых средств (пиемов, способов), посредством которых осуществляется правовое регулирование трудовых и иных непосредственных связанных с ТО.

Признаки метода ТП:
характер возникновении, изменения и прекращения правоотношений (юридические факты). В основе этого признака лежит свобода труда, запрет принудительного труда (ст.37 КРФ и ст.2 ТК). Основанием возникновения ТО является трудовой договор, изменение ТО по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК). Прекращение ТО допускается только по основаниям предусмотренным законом (ст.77 ТК), первым из которых является соглашение сторон (п.1 ст.77 ТК).
общее правовое положение участников правоотношений (правосубъектностью).
Сочетание юридического равенства сторон с подчинением. Равенство сторон существует при заключение трудового договора. При изменении трудового договора равенство производиться в период действия ТД в рамках социального партнерства.
Равенство проявляется в двустороннем определении прав и обязанностей. Стороны подчиняются внутреннему трудовому распорядку.
Степень свободы субъектов ТП. Сочетание императивного и диспозитивного правового регулирования.
характер установления трудовых прав и обязанностей (содержание правоотношений)
сочетание централизованного и локального способов установления прав и обязанностей сторон
сочетание нормативного и договорного регулирования социально-трудовых отношений.
единство и дифференциация правового регулирования труда
способы защиты прав и средства обеспечения исполнения обязанностей (санкции). На ряду СС судебной защитой, существует система защиты нарушенных трудовых прав через юрисдикционные органы формируемые непосредственно у работодателя как правило на паритетных началах: примирительная комиссия и др.
Государственный надзор и контроль, защита прав профсоюзами, самозащита работниками трудовых прав.
Средства исполнения трудовых обязанностей:
Поощрение и стимулирование
Принуждение применяемое в виде дисциплинарной ответственности (гл.30 ТК), материальной ответственности (раздел 11 ТК), гражданско-правовой, уголовной и административной ответственности в соответствии с соответствующими ФЗ.