Лидерство.Итоговый зачет РФЭИ 30 вопросов защита на отлично в 2014году

Защита на Отлично в 2014году! C работой идёт задание!
Вопросы:

1. Психологический контракт – это
а) формальное соглашение между руководителями, затрагивающее их отношения, способы взаимодействий, взаимные обязательства;
б) неформальное соглашение между под-чиненными, затрагивающее их отношения, способы взаимодействий;
в) неформальное соглашение между начальником и подчиненным, затрагивающее их отношения, способы взаимодействий, взаимные обязательства.

2. Самым ценным из организационных и личных активов, по мнению большинства руководителей, в настоящее время является
а) активность сотрудников;
б) лидерство;
в) корпоративная культура.

3. Руководители компаний хотят, чтобы в их организациях стало больше
а) гиперактивных сотрудников;
б) настоящих лидеров;
в) хороших исполнителей.

4. Одна из основных причин отсутствия лидеров в организациях:
а) компании не позволяют лидерам возникать, они их убивают;
б) внутренние конфликты;
в) отсутствие программ подготовки новых
специалистов.

5.Эффективные лидеры
а) владеют   современным   программным обеспечением и кадровыми технологиями;
б)обладают всепоглощающим   чувством цели и в достаточной степени осознают свой лидерский потенциал;
в)хорошо   подражают   великим   менеджерам.

6. Искусные лидеры
а)соответствующим образом   приспосабливаются   к   существующей   ситуации, осознанно   задействуя   свои   личные способности;
б)стараются действовать согласно своим представлениям, не обращая внимания на сложившиеся обстоятельства;
в)вдохновляют подчиненных не покоряться судьбе.

7. Лидерские активы - это
а)отношения с высшим руководством;
б)хорошие отношения с подчиненными;
в)личные способности.

8. Высокое место сотрудника в иерархии
а)необходимое   условие   для   проявления лидерства;
б)не является ни необходимым, ни достаточным условием для проявления лидерства;
в)достаточное условие для проявления лидерства.

9. Лидерство проявляется
а)в отношениях с людьми, потому что не бывает лидера без последователей;
б)в отношении подчиненных к работе;
в)в желании сотрудника быть первым.
последние вопросы:

и т.д.

30. Модель поведения «держаться на расстоянии, когда говоришь, что делать; быть ближе, когда обсуждаешь, как именно делать»
а) должна быть типична для лидера;
б) должна исключаться лидером;
в) не влияет на эффективность лидерства.