Задача №1.
Начальник отдела кадров ликеро-водочного завода ушел на пенсию. Поскольку администрация хотела найти ему достойного преемника, знающего работу с кадрами и притом не употребляющего спиртного, было решено взять предложившего свои услуги Кузовкого для начала на полгода. Этот срок и был указан в приказе о приеме на работу. По истечении 6-ти месяцев, Кузовков был уволен, а начальником отдела кадров был назначен Птахин.
Правильно ли поступила администрация? Каковы особенности заключения срочных трудовых договоров?
Задача №2.
Токарь муниципального предприятия Новиков был уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, что было замечено за 30 минут до окончания смены.
Считая увольнение неправильным, Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он указал, что в этот день он выполнил норму выработки и не был отстранен администратором от работы.
Какое решение должен вынести суд?
Задача №3.
Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинат он был перемещен для работы на автобус. Тимофеев отказался от работы на автобусе.
Правомерен ли отказ Тимофеева? Является ли законным данный перевод на другую работу?
