|
|
| Корзина:
|
|
|
|
|
Практическая работа РФЭИ по курсу "Информационные системы"
Краткое содержание работы
|
Вторая практическая работа заключается в выполнении двух заданий, основанных на второй, третьей и шестой практических работах курса«Информационные системы».
В ранее созданной вами рабочей папке «Информационные системы» создайте файл– книгуMS Excel, присвоив ей имя «Задание1», и приступайте к выполнению заданий. Откройте созданный вами файл и переименуйте Лист 1 этой книги в«Задание1». Скопируйте из задания 3 предыдущей практической работы столбцы «Ф.И.О.» и «Должностной оклад» на лист «Задание 1». Добавьте в получившуюся из двух столбцов таблицу третий столбец, назвав его«Материальная помощь к отпуску». Воспользовавшись логическими функциями, рассмотренными в практической работе №3 курса «Информационные системы», определите размер материальной помощи сотрудников. Условия для выделения материальной помощи таковы: если должностной оклад сотрудника не более(меньше или равно) 20 000 р., то материальная помощь к отпуску выделяется в размере5% от должностного оклада; если должностной оклад сотрудника более 20 000 р., то материальная помощь к отпуску выделяется в размере 3% от должностного оклада. Если у ваших сотрудников должностные оклады не входят в предлагаемый в задаче диапазон, тогда измените размеры должностных окладов так, чтобы задача имела различные решения. По столбцам «Ф.И.О.» и «Материальная помощь к отпуску» постройте на этом же листе круговую диаграмму, включив подписи значений на секторах диаграммы.
Сохраните работу.
Тип работы: Практическое задание
|
- Артикул:
- Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!
Размер: 5.70Mb
- Год: 2014
- Страниц: -
|
|
|
|
Почему нам доверяют?
Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.
Мы гарантируем Вам низкие цены, поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!
Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!
|
|
|
|