Кадровое делопроизводство.Итоговый зачет РФЭИ 100 вопросов 2013год

Краткое содержание работы

Задание / Часть работы

Первые три и последние три вопроса:

1. Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника?
а) Уголовным кодексом РФ.
б) Трудовым кодексом РФ.
в) Жилищным кодексом РФ.

2. Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать?
а) Семейное положение.
б) Место рождения работника.
в) Данные о политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни работника.

3. Какие документы не требуются при заключении трудового договора?
а) Паспорт.
б) Трудовая книжка.
в) Сберегательная книжка.

и т.д.

98. Когда работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним?
а) В день поступления на работу.
б) В день увольнения с работы.
в) Когда расписывается в личной карточке работника.

99. Что следует делать с испорченными при заполнении бланками трудовых книжек?
а) Оставить в отделе кадров.
б) Списать по акту и уничтожить в присутствии членов комиссии.
в) Передать на хранение в архив.

100. Где хранятся трудовые книжки работников организации?
а) В столе начальника отдела кадров.
б) В кабинете руководителя в шкафу.
в) В несгораемом шкафу или сейфе.

Тип работы: Итоговый зачет

Рейтинг: 4.5/2

~~250 руб.~~ 199 руб.

Артикул:
Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!

Размер: 1.05Mb
Год: 2013
Страниц: 1

Покупка готовой работы - пошаговая инструкция