Кадровое делопроизводство.Итоговый зачет РФЭИ 100 вопросов 2013год

Первые три и последние три вопроса:

1. Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника?
а) Уголовным кодексом РФ.
б) Трудовым кодексом РФ.
в) Жилищным кодексом РФ.

2. Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать?
а) Семейное положение.
б) Место рождения работника.
в) Данные о политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни работника.

3. Какие документы не требуются при заключении трудового договора?
а) Паспорт.
б) Трудовая книжка.
в) Сберегательная книжка.

и т.д.

98. Когда работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним?
а) В день поступления на работу.
б) В день увольнения с работы.
в) Когда расписывается в личной карточке работника.

99. Что следует делать с испорченными при заполнении бланками трудовых книжек?
а) Оставить в отделе кадров.
б) Списать по акту и уничтожить в присутствии членов комиссии.
в) Передать на хранение в архив.

100. Где хранятся трудовые книжки работников организации?
а) В столе начальника отдела кадров.
б) В кабинете руководителя в шкафу.
в) В несгораемом шкафу или сейфе.

Бухгалтерский финансовый учет. Часть 2. Контрольная работа. тест 100 вопросов

1. Что из перечисленного не является нематериальным активома) кинофильмб) деловые качества персонала организациив) секрет производства (ноу-хау)2. У ООО "Наташа" имеется нематериальный актив - исключительное авторское право на программу для ЭВМ, первон...

Понятие сервитутов и история их правового регулирования

Понятие сервитутов и история их правового регулирования (уникальность 93%)