Анализ системы мотивации в конкретной организации

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.
§1. МОТИВАЦИЯ И ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
§2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ.
ГЛАВА 2.
§1 ОПИСАНИЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА И АНАЛИЗ ДЕЯ-ТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.
§2 АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ВЫБОР И ОБОСНОВАНИЕ РЕШЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача. Казалось бы, все просто – но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов.
Целью работы является: анализ текущей ситуации и эффективность системы мотивации в организации.
Исходя из цели, задачи работы следующие:
- изучение теоретических основ мотивации и анализ существующей системы мотивации на предприятии;
- анализ современного состояния предприятия;
- анализ эффективности существующей системы, итоги и рекоменда-ции которые могли бы способствовать улучшению результатов деятельности персонала, и организации в целом.
Объект исследования:
ООО «Sunshine» (от англ. – свет) – это предприятие, предоставляющее комплекс услуг в сфере развлечений.
Организация системы мотивации в данной сфере имеет свои особенности, которые учитывались при анализе существующей системы мотивации и разработке мероприятий по ее улучшению.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения.
В первой главе работы рассмотрены основы мотивации трудовой деятельности. Проведено исследование теоретических и методологических основ по заданной теме. Рассмотрено состояние эффективности системы мотивации на предприятии, выявлены основные проблемы мотивации трудовой деятельности на предприятии.
Вторая глава – это практическая разработка по изучаемой проблематике. В ней представлена характеристика предприятия, история его развития, цели и виды деятельности. Также в ней рассмотрена структура управления, внешнее окружение предприятия, анализ конкурентов, система коммуникации, система мотивации. Произведен анализ эффективности системы мотивации. Дана оценка возможных направлений совершенствования системы мотивации на предприятии с учетом особенностей его деятельности. Дана оценка эффективности внедрения предложенных мероприятий.
В заключении представлены выводы по итогам проведенного исследования.

Влияние личностных качеств менеджера на процесс разработки управленческого решения

Оглавление Введение 3Глава 1. Влияние личностных качеств менеджера на разработку управленческого решения 51.1 Основные личностные характеристики, влияющие на разработку управленческих решений 51.2 Влияние темперамента на разработку управленческих решен...

"В чём противоядие от функциональной неудачи в менеджменте?" - Ответ для дискуссии

Основы менеджмента (часть 2). Готовый ответ для дискуссии на тему "В чём противоядие от функциональной неудачи в менеджменте?". Работа на отлично, качественное оформление, оригинальность и новые сведения. В прилагаемом файле находятся развернутые и арг...