Трудовое право.Итоговый экзамен РФЭИ 90баллов на ОТЛИЧНО!

Защита на отлично! C работой идёт скриншот с оценкой и задание

1.Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
а) 8 часов в день;
б) 8 часов в смену;
в) 40 часов в неделю.
2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …
а) 3 календарных дней;
б) 5 календарных дней;
в) 1 недели.
3. Ночное время продолжается с … часов
а) 23.00 до 6;
б) 22.00 до 5;
в) 22.00 до 6.
4. В рабочее время не включается …
перерыв для кормления женщиной ребенка а) до полутора лет;
б) перерыв для отдыха и питания;
в) междусменный перерыв.
5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …
а) работникам предоставляется дополнительный день отдыха
по усмотрению работодателя;
б) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
в) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску.
6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
может быть менее … часов
а) 36;
б) 42;
в) 48.
6
7. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя
а) да;
б) нет;
в) да, но с разрешения работодателя (его представителя).
8. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается …
а) трудовым договором;
б) коллективным договором;
в) правилами внутреннего трудового распорядка.
9. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
а) возможен без согласия работника;
б) возможен только с согласия работника;
в) невозможен.
10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …
а) не допускается;
б) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ;
в) допускается только по инициативе работодателя в случаях,
установленных ТК РФ.
11. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в
качестве работника можно с … лет
а) 15;
б) 16;
в) 18.
12. При нарушении установленного срока выплаты заработной
платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере, определяемом …
а) коллективным договором или трудовым договором, но не
ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Централь-7
ного банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки;
б) коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365
действующей ставки рефинансирования Центрального банка
РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;
в) трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки.
13. Под принципами трудового права понимаются …
а) нормативно правовые акты в сфере труда;
б) предмет и метод трудового права в совокупности;
в) основные идеи, исходные положения или общие начала, выражающие сущность трудового права, определяющие
единство и общую направленность развития отрасли.
14. Трудовые отношения основаны на …
а) договоре личного найма;
б) трудовом договоре;
в) договоре подряда.
15. В предмете трудового права центральное место занимают …
а) отношения по заключению трудового договора;
б) трудовые отношения;
в) отношения по организации труда.
16. Индивидуальный труд на дачном участке …
а) регулируется трудовым правом;
б) регулируется гражданским правом;
в) не регулируется какой-либо отраслью российского права.
17. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение …
а) примирительной комиссией;
б) посредником;
в) трудовым арбитражем.
18. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется …
а) актом;
8
б) протоколом;
в) постановлением.
19. Решение КТС может быть обжаловано в суд в …
а) семидневный срок со дня провозглашения;
б) 10-дневный срок со дня выдачи копии решения;
в) двухнедельный срок со дня вынесения решения.
20. Квота для приема на работу устанавливается для …
а) лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
б) инвалидов;
в) жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы.
21. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель …
а) имеет право принимать таких лиц на работу на равных
основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к
нему;
б) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке;
в) должен заключить с такими лицами трудовой договор с
установлением испытательного срока.
22. Максимальный срок, на который может заключаться срочный
трудовой договор
а) 2 года;
б) 3 года;
в) 5 лет.
23. Стороны трудового договора
а) гражданин и организация;
б) работник и наниматель;
в) работник и работодатель.
24. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
а) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не
более трех месяцев;
9
б) два месяца, для руководящих должностей – не более
четырех месяцев;
в) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не
более шести месяцев.
25. Трудовой договор заключается в …
а) устной форме;
б) письменной форме;
в) письменной форме с нотариальным заверением.
26. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с
лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный
трудовой договор заключается …
а) в обязательном порядке;
б) по соглашению сторон договора;
в) только по инициативе работника.
27. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …
а) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
б) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
в) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей.
28. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …
а) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников;
б) имеет право поощрить с учетом мнения представительного
органа работников организации;
в) имеет право поощрить по собственному усмотрению.
29. Работник должен письменно предупредить работодателя об
увольнении по собственному желанию за …
а) 10 дней;
б) две недели;
в) один месяц.
30. Работники должны быть персонально предупреждены об
увольнении по сокращению штатов за …
а) один месяц;
б) две недели;
в) два месяца.