Трудовое право (отвеыт на 9 заданий по 12 тестовых вопроса)

Задание 1.
Вопрос 1. Какая статья Конституции РФ предусматривает право на защиту от безработицы?
1)   ст. 23;
2)   ст. 37;
3)   ст. 40.
Вопрос 2. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой договор – это …
1)   занятость;
2)   трудовой стаж;
3)   заработная плата.
Вопрос 3. Безработными признаются …
1)   трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней;
2)   граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно;
3)   граждане, не достигшие 16-летнего возраста.
Вопрос 4. Не может считаться подходящая работа, если:
1)   она связана с переменой места жительства без согласия на то гражданина;
2)   условия труда на ней не соответствуют правилам и нормам труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 5. В какой статье Закона о занятости населения закреплены основные принципы государственной политики в области занятости?
1)   ст. 5;
2)   ст. 6.;
3)   ст. 7.
Вопрос 6. Комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими своего права на труда, помощь нуждающимся в содействии при подыскании работы и трудоустройстве – это …
1)   обеспечение занятости;
2)   трудоустройство;
3)   безработица.
Вопрос 7. Работодатель при увольнении работника не по его вине обязан:
1)   быть для него трудоустраивающим органом;
2)   предложить ему перед увольнением другую имеющуюся у него работу;
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 8. В какой статье Закона о занятости населения закреплены гарантии реализации права граждан на труд?
1)   ст. 2;
2)   ст. 3;
3)   ст. 4.
Вопрос 9. Работу органов службы занятости возглавляет и организует …
1)   Министерство труда и социального развития РФ с его органами на местах;
2)   Генеральная прокуратура;
3)   Государственная Дума.
Вопрос 10. В содержание правового статуса безработного входят:
1)   официальная регистрация органом службы занятости данного лица в качестве безработного, т.е. его правосубъектность;
2)   основные (статусные) его права и обязанности как безработного; основные гарантии указанных статусных трудовых прав безработного.
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 11. Гражданам, завершившим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органа службы занятости, пособие по безработице устанавливается в соответствии …
1)   со ст. 30 Закона о занятости;
2)   со ст. 40 Конституции РФ;
3)   со ст. 63 Трудового кодекса РФ.
Вопрос 12. Критерии массового высвобождения…..
1)   численность увольняемых за определенный календарный период
2)   массовое увольнение
3)   всё вышеперечисленное.

Задание 2.
Вопрос 1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшие возраста …
1)   14 лет;
2)   16 лет;
3)   18 лет.
Вопрос 2. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста …
1)   18 лет;
2)   14 лет;
3)   12 лет.
Вопрос 3. Что из ниже перечисленного не относится к существенным условиям трудового договора?
1)   место работы (с указанием структурного подразделения);
2)   характеристика профессиональных качеств работника;
3)   дата начала работы.
Вопрос 4. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным …
1)   на неопределенный срок;
2)   на срок шесть месяцев;
3)   на срок пять лет.
Вопрос 5. Основным документом о трудовой деятельности гражданина является …
1)   трудовой договор;
2)   трудовая книжка;
3)   справка о доходе.
Вопрос 6. Государственный служащий принимается на государственную службу …
1)   по конкурсу;
2)   путем назначения;
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 7. Трудовой договор по конкурсу заключают:
1)   лица, прошедшие конкурс на вакантные должности профессорско-преподавательского состава вузов и научных сотрудников научно-исследовательских институтов и лабораторий;
2)   артисты, режиссеры и другие театральные творческие работники, прошедшие очередной конкурс, который объявляется на эти должности; государственные служащие
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 8. Особенности правового регулирования труда надомников предусмотрены …
1)   гл. 46 ТК РФ;
2)   гл. 46 Конституции РФ;
3)   гл. 46 Закона о занятости.
Вопрос 9. Укажите формы изменения трудового договора.
1)   изменение его содержания по соглашению сторон; перевод на другую работу;
2)   изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции работника;
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 10. Изменение содержания трудового договора, т.е. его существенных условий, места работы, трудовой функции, льгот, преимуществ, режима труда и иных существенных условий труда – это …
1)   перевод на другую работу;
2)   изменение трудового договора;
3)   отстранения от работы.
Вопрос 11. При наличии каких обстоятельств увольнение работника правомерно?
1)   основания для увольнения, указанного в законе; соблюден порядок увольнения по данному основанию;
2)   налицо юридический факт прекращения трудового договора; соблюдены все общие и дополнительные гарантии при увольнении данного работника;
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 12. Какая статья Трудового кодекса РФ предусматривает основания прекращения трудового договора?
1)   ст. 7 ТК РФ;
2)   ст. 60 ТК РФ;
3)   ст. 77 ТК РФ.

Задание 3.
Вопрос 1. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности – это …
1)   рабочее время;
2)   время отдыха;
3)   режим рабочего времени.
Вопрос 2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать …
1)   36 часов в неделю;
2)   38 часов в неделю;
3)   40 часов в неделю.
Вопрос 3. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет сокращается на …
1)   12 часов в неделю;
2)   14 часов в неделю;
3)   16 часов в неделю.
Вопрос 4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается;
1)   на один час;
2)   на два часа;
3)   на четыре часа.
Вопрос 5. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается …
1)   на 30 минут;
2)   на один час;
3)   на два часа.
Вопрос 6. Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – это …
1)   сверхурочная работа;
2)   совместительство;
3)   работа в режиме гибкого рабочего времени.
Вопрос 7. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению – это …
1)   время отдыха;
2)   рабочее время;
3)   ежедневный междусменный отдых.
Вопрос 8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть …
1)   менее 36 часов;
2)   менее 42 часов;
3)   более 42 часов.
Вопрос 9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью …
1)   24 рабочих дня;
2)   28 рабочих дней;
3)   28 календарный дней.
Вопрос 10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении …
1)   одного года его непрерывной работы в организации;
2)   шести месяцев его непрерывной работы в организации;
3)   в любое время по согласованию с работодателем.
Вопрос 11. Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами – это …
1)   оплата труда;
2)   заработная плата;
3)   минимальная заработная плата.
Вопрос 12. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера – это …
1)   тарифная система;
2)   заработная плата;
3)   тарифная сетка.

Задание 4.
Вопрос 1. В статье … Трудового кодекса РФ закреплено право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.
1)   13;
2)   21;
3)   37.
Вопрос 2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет …
1)   профсоюзный орган;
2)   работодатель;
3)   орган занятости.
Вопрос 3. Какая статья Трудового кодекса РФ различает два вида ученического договора?
1)   ст. 200;
2)   ст. 159;
3)   ст. 198.
Вопрос 4. Ученический договор может заключить работодатель с …
1)   лицом, ищущим работу;
2)   работником данной организации;
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 5. Содержание ученического договора, его срок и форма, а также оплата и время ученичества предусмотрены …
1)   гл. 32 ТК РФ;
2)   гл. 40 ТК РФ;
3)   гл. 53 ТК РФ.
Вопрос 6. Ученический договор заключается на срок …
1)   до одного года;
2)   необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации;
3)   до пяти лет.
Вопрос 7. Ученический договор заключается работником с работодателем …
1)   в письменной форме;
2)   в устной форме;
3)   в письменной форме заверенной у нотариуса.
Вопрос 8. Содержание ученического договора может быть изменено только …
1)   в принудительном порядке решение суда общей юрисдикции;
2)   по соглашению сторон;
3)   по инициативе профсоюзного органа.
Вопрос 9. Время ученичества не должно превышать …
1)   в течение недели нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ;
2)   трех лет;
3)   неограниченно.
Вопрос 10. Права и обязанности учеников по окончании ученичества закреплены …
1)   ст. 207 ТК РФ;
2)   ст. 208 ТК РФ;
3)   ст. 209 ТК РФ.
Вопрос 11. Основания расторжения ученического договора закреплены …
1)   ст. 207 ТК РФ;
2)   ст. 208 ТК РФ;
3)   ст. 209 ТК РФ.
Вопрос 12. Ученический договор, который может заключить работодатель с лицом идущим на работу является:
1)   трудовым договором
2)   гражданско-правовым договором
3)   любой вариант верен

Задание 5.
Вопрос 1. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия – это …
1)   охрана труда;
2)   условия труда;
3)   важный производственный фактор.
Вопрос 2. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника – это …
1)   охрана труда;
2)   опасный производственный фактор;
3)   условия труда;
Вопрос 3. Опасный производственный фактор – это …
1)   производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме;
2)   производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;
3)   производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к смерти.
Вопрос 4. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов – это …
1)   вредный производственный фактор;
2)   безопасные условия труда;
3)   опасный производственный фактор.
Вопрос 5. Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения – это …
1)   производственная деятельность;
2)   средства индивидуальной и коллективной защиты работников;
3)   охрана труда.
Вопрос 6. Рабочее место – это …
1)   место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
2)   система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
3)   совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вопрос 7. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?
1)   работника;
2)   работодателя;
3)   комиссии по трудовым спорам.
Вопрос 8. Какие государственные органы осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?
1)   органы исполнительной власти;
2)   следственный орган;
3)   органы федеральной инспекции труда.
Вопрос 9. Какие государственные органы осуществляют надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда?
1)   специально уполномоченные органы - федеральные надзоры;
2)   Генеральная прокуратура;
3)   органы местного самоуправления;
Вопрос 10. Положение о федеральной инспекции труда утверждается …
1)   Правительством РФ;
2)   Федеральным собранием РФ;
3)   Генеральной прокуратурой РФ.
Вопрос 11. Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется …
1)   специальным органом, ведающим вопросами санитарно-эпидемиологического надзора;
2)   специальным органом, ведающим вопросами надзора за ядерной и радиационной безопасностью в РФ;
3)   специальным органом, ведающим вопросами энергетического надзора РФ;
Вопрос 12. Федеральная инспекция труда – это …
1)   единая централизованная система государственных органов;
2)   орган, осуществляющий надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории РФ;
3)   все вышеперечисленное.

Задание 6.
Вопрос 1. Сторонами трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами …
1)   Трудового кодекса и иными федеральными законами;
2)   Гражданского кодекса РФ;
3)   Конституции РФ.
Вопрос 2. Какие цели преследует законодательство о труде, регулируя возмещение материального ущерба работниками?
1)   полное или частичное возмещение ущерба, причиненного имуществу работодателя; оказание воспитательно-дисциплинирующего воздействия на работника для достижения более бережного отношения к имуществу организации;
2)   охрану заработной платы работника от незаконных удержаний;
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 3. По трудовому законодательству субъектами материальной ответственности могут быть:
1)   работник;
2)   работодатель;
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 4. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества – это …
1)   прямой действительный ущерб;
2)   ограниченная материальная ответственность;
3)   полная материальная ответственность.
Вопрос 5. При каких условиях наступает материальная ответственность?
1)   при наличии прямого действительного ущерба; при наличии противоправности в поведении работника, причинившего ущерб;
2)   если ущерб причинен по вине работника; при наличии причинной связи между деянием работника и действительным ущербом;
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 6. Ответственность работника может наступить при наличии условий …
1)   достижение 18-летнего возраста; занятие должности или выполнение работы, указанной в специальном перечне;
2)   при наличии письменного договора;
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 7. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется …
1)   по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом системы износа этого имущества;
2)   по ценам, установленным для продажи продукции и товаров;
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 8. На основе действующего законодательства конкретный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, утверждается …
1)   приказом руководителя организации;
2)   распоряжением руководителя организации;
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 9. Какая статья ТК РФ предусматривает порядок взыскания с виновного работника суммы причинения ущерба?
1)   ст. 256;
2)   ст. 248;
3)   ст. 236.
Вопрос 10. Какой нормативный правой акт устанавливает общий порядок определения размера средней заработной платы?
1)   Трудовой кодекс РФ;
2)   Закон РФ «О занятости населения»;
3)   Постановление Совета Министров РСФСР от 05.19.91 г.;
Вопрос 11. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать …
1)   20%;
2)   30%;
3)   40%.
Вопрос 12. Спор между работодателем и работником о возмещении морального вреда рассматривается …
1)   комиссией по трудовым спором;
2)   судом;
3)   профсоюзным органом.

Задание 7.
Вопрос 1. Основные права профсоюзов закреплены …
1)   в ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
2)   в ФЗ «О занятости населения»;
3)   в Земельном кодексе РФ.
Вопрос 2. Защитная функция профсоюзов России выражается:
1)   в их праве и деятельности по защите трудовых прав и законных интересов своих членов;
2)   в их праве и деятельности по защите трудовых прав всех трудящихся организации от нарушения работодателями, должностными лицами ее администрации;
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 3. «Не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина» закреплено:
1)   в ст. 55 Конституции РФ;
2)   в ст. 56 Конституции РФ;
3)   в ст. 57 Конституции РФ.
Вопрос 4. Профсоюзный орган не позднее … рабочих дней с момента поступления проекта локального нормативного акта формирует и направляет по нему работодателю мотивированное мнение в письменной форме.
1)   6;
2)   5;
3)   4.
Вопрос 5. Орган государственной инспекции труда, получив жалобу профсоюзного органа, обязан в течение … со дня ее получения провести проверку.
1)   одного месяца;
2)   двух месяцев;
3)   трех месяцев.
Вопрос 6. В соответствии со ст. 375 ТК РФ, время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им …
1)   в общий трудовой стаж;
2)   в специальный трудовой стаж;
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 7. Трудовой кодекс устанавливает дополнительные гарантии:
1)   работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы;
2)   гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа;
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 8. Какая статья ТК РФ предусматривает, что время работы освобожденных профсоюзных работников на выборной профсоюзной должности засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж?
1)   ст. 375;
2)   ст. 376;
3)   ст. 377.
Вопрос 9. Ответственность за нарушение прав профсоюзов установлена …
1)   в ст. 377 ТК РФ;
2)   в ст. 378 ТК РФ;
3)   в ст. 379 ТК РФ.
Вопрос 10. Какой нормативный правовой акт гарантирует судебную защиту прав профсоюзов?
1)   ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
2)   ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;
3)   Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ.
Вопрос 11. Какая статья ФЗ «О профессиональных союзах, их права и гарантиях деятельности» предусматривает, что органы общероссийских профсоюзов, объединений профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц?
1)   ст. 30;
2)   ст. 31;
3)   ст. 32.
Вопрос 12. Какая статья ТК РФ предусматривает обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа?
1)   ст. 377;
2)   ст. 378;
3)   ст. 379.

Задание 8
Вопрос 1. Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – это …
1)   индивидуальный трудовой спор;
2)   коллективный трудовой спор;
3)   примирительные процедуры.
Вопрос 2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
1)   комиссиями по трудовым спорам;
2)   судами;
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 3. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в …
1)   трехдневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2)   трехнедельный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
3)   трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вопрос 4. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение …
1)   десяти календарных дней со дня подачи работником заявления;
2)   двенадцати календарных дней со дня подачи работником заявления;
3)   двадцати календарных дней со дня подачи работником заявления.
Вопрос 5. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение …
1)   трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2)   одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
3)   все вышеперечисленное.
Вопрос 6. Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже – это …
1)   коллективный трудовой спор;
2)   индивидуальный трудовой спор;
3)   примирительные процедуры.
Вопрос 7. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
1)   об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лица;
2)   лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
3)   все вышеперечисленное.

Тип работы:


1 2 3 4 5 Рейтинг: 5.0/1	~~200 руб.~~ 100 руб.

Артикул:
Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!

Размер: 171.0Kb
Год: 2014

Покупка готовой работы - пошаговая инструкция