Самостоятельная работа по предмету трудовое право. Вариант 2.

Самостоятельная работа по предмету трудовое право. Вариант 2.
Задача № 3.
Во время работы в ЗАО «НУИА» Прокопович А.С. получил письменное приглашение на работу, от АНО «Группа-С». В приглашении было сказано, что Прокопович А.С. приглашается на должность специалиста экономического отдела с 13.09.2004 г. с окладом в размере 15.000 рублей. Указанное приглашение Прокопович А.С. получил 26.08.2004 г. и сразу подал заявление руководителю ЗАО «НУИА» о прекращении трудового договора по собственному желанию.
Однако когда Прокопович А.С. явился 13.09.2004 г. в АНО «Группа-С», то ему было отказано в приёме на работу, мотивируя это тем, что 10.09.2004 г. на должность специалиста экономического отдела восстановлена по решению суда ранее работавшая там Петрова Н.А.?
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):
1. Обоснованны ли действия работодателя - АНО «Группа-С»?
2. Как следует разрешить проблему в данной ситуации?
3. Составьте проект письменного отказа в приеме на работу.

Задача № 13.
Тетерина Ж.П. работала в детских яслях «Солнышко» в должности медицинской сестры. Приказом работодателя она была уволена с работы по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Тетериной Ж.П. выполнять распоряжение новой Заведующей, в соответствии с которым все сотрудники детских яслей «Солнышко» должны каждый день убирать помещение, в котором они работают (подметать и мыть полы), а также принимать участие в еженедельных уборках территории яслей.
К Тетериной Ж.П. за неисполнение распоряжения Заведующей в первый раз было применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, за неисполнение во второй раз – выговор, а после третьего неисполнения Тетерина Ж.П. была уволена.
Считая увольнение неправомерным, Тетерина Ж.П. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):
1. Какой порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
2. Правомерны ли действия работодателя?
3. Подлежат ли удовлетворению требования Тетериной Ж.П.?