задачи




Корзина:

Ваша корзина пуста





Главная » Маркетинг-Менеджмент » Мотивация трудовой деятельности

задачи

Краткое содержание работы
Руководитель решил мотивировать сотрудника своего подразделения.

Задание / Часть работы

Задача 1 
Руководитель решил мотивировать сотрудника своего подразделения. Он 
предложил ему более интересную и творческую работу. Руководитель 
предполагал, что выполнение данной работы поможет реализовать 
сотруднику свои профессиональные возможности. Но из-за этой работы у 
руководителя с подчиненным возникла конфликтная ситуация. 
Сотрудник, который раньше себя зарекомендовал как ответственный и 
добросовестный, на этот раз проявил сопротивление и выразил свое 
негативное отношение к работе над новым проектным направлением. Он 
привел следующие аргументы в свою пользу: «Я и так хорошо справляюсь со 
своими задачами, которые соответствуют моим умениям и навыкам. Я 
получаю удовольствие от выполнения только тех заданий, которые находятся 
в рамках моей компетенции. Тот проект, который Вы мне дали, не 
соответствует моим возможностям, я не хочу ощущать себя дискомфортно. Я 
не понимаю, какую реальную прибыль данный проект принесет компании». 

Вопросы: 
Как Вы думаете, какая основная причина отказа сотрудника от данного 
проекта? 
Какую ошибку совершил руководитель при выборе способа мотивации 
сотрудника своего подразделения? 
Какая теория мотивации здесь присутствует? Задача 2 
У одного сотрудника компании произошло снижение мотивации к работе. 
Сначала он очень старался, выполнял большие объемы работ, работал без 
перерыва на обед. Часто приносил руководителю различные предложения 
для улучшения эффективности работы. Со временем сотрудник осознал, что 
его активность ни к чему не приводит. Руководитель вместо того, чтобы 
одобрить, постоянно ругал и критиковал. В результате сотрудник начал 
работать так же, как и все его коллеги, «от звонка до звонка». 

Вопросы: 
Как Вы полагаете, какую ошибку допустил руководитель при 
взаимодействии с данным сотрудником? 
Как бы Вы поступили на месте руководителя? Каким образом 
способствовали бы повышению мотивации своего сотрудника? 
Какая теория мотивация здесь присутствует? Задача 3 
Какая система оплаты труда, на Ваш взгляд, наиболее приемлема для 
торгового подразделения компании? Обоснуйте Ваш ответ.
Тип работы: задачи

Рейтинг: 5.0/1
500 руб. 200 руб.
  • Артикул:
  • Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!

    Размер:
    66.0Kb
  • Год: 2013
  • Страниц: 5



Покупка готовой работы - пошаговая инструкция








Почему нам доверяют?



Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.



Мы гарантируем Вам низкие цены,
поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!



Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!




Мы работаем

c 9:00 до 19:00
суббота с 10.00 до 16.00,
воскресенье — выходной


Вопрос-ответ

Какие гарантии Вы даете?
Если у преподавателя будут какие то замечания, Вы их исправите?
Как можно оплатить работу?






Рефератыч.рф - это специализированный портал где Вы сможете найти ответы на тесты, заказать курсовую,
реферат или диплом. Почитать статьи и новости нашего портала. Надеемся что будем Вам полезны,
а наша помощь сэконмит Вам кучу времени, для действительно нужных дел! Рады будем Вам помочь!
© Рефератыч.рф



Оплатить легко:


Главная  /  О компании  /  Услуги и цены  /  Гарантии  /  Контакты  /  Экспресс-заказ  /  Оценка стоимости  /  FAQ  /  Способы оплаты  /  Политика конфиденциальности