Трудовое право (ответы на 25 заданий по 5 тестовых вопроса)

Задание 1
Вопрос 1. Что служит основным критерием для разграничения отраслей права?
1.   предмет правового регулирования;
2.   метод правового регулирования;
3.   круг однородных общественных отношений;
4.   общественно-трудовые отношения;
5.   процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.
Вопрос 2. Что служит вспомогательным критерием для разграничения отраслей права?
1.   предмет правового регулирования;
2.   метод правового регулирования;
3.   круг однородных общественных отношений;
4.   общественно-трудовые отношения;
5.   процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.
Вопрос 3. Что понимается под отраслью права?
1.   различия в характере и содержании общественных отношений;
2.   общественно-трудовые отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду;
3.   такая объективно обособившаяся совокупность взаимосвязанных норм, которая объединена общностью предмета и метода правового регулирования;
4.   социальные связи по его применению;
5.   нет правильного ответа.
Вопрос 4. Что является объектами правового регулирования?
1.   живой труд, его организация и условия;
2.   живой труд;
3.   организация труда;
4.   условия труда;
5.   нет правильного ответа
Вопрос 5. Что является предметом обязательств в соответствии с общественным разделением труда?
1.   выполнение определенной трудовой функции внутри кооперации труда;
2.   выполнение индивидуально-конкретного задания;
3.   изготовление конечной продукции;
4.   выполнение отдельных производственных операций;
5.   нет правильного ответа.

Задание 2
Вопрос 1. Какой характер носят трудовые отношения?
1.   волевой;
2.   произвольный;
3.   свободный;
4.   ненормированный;
5.   добровольно-принудительный.
Вопрос 2. В чем цель правового регулирования трудовых правоотношений?
1.   удовлетворить потребности хозяйств в рабочей силе;
2.   содействовать наиболее полному и эффективному использованию трудового потенциала страны;
3.   обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность реализовать свои способности к труду;
4.   обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность добывать средства существования;
5.   все вышеперечисленное.
Вопрос 3. Что занимает главенствующее место среди локальных норм трудового права?
1.   трудовой распорядок;
2.   должностная инструкция;
3.   коллективный договор;
4.   штатное расписание;
5.   испытательный срок.
Вопрос 4. Что такое императивные нормы трудового права?
1.   нормы, предоставляющие субъектам возможность регулировать их поведение по своему усмотрению;
2.   нормы, которые выражаются в виде либо запрета, либо предписания;
3.   нормы, которые приобретают силу общеобязательного правила лишь после того, когда они получат подтверждение в локальных правовых актах или нормативных соглашениях;
4.   нормы, которые устанавливают желательные образцы поведения;
5.   таких норм не существует.

Вопрос 5. Что в совокупности составляет метод трудового права?
1.   договорный характер установления трудовых правоотношений;
2.   особый режим выполнения взаимных обязательств;
3.   сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования условий труда;
4.   зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда, внесудебный порядок применения санкций и охраны прав, участие трудовых коллективов и профсоюзов в создании, применении и контроле соблюдения трудового законодательства;
5.   все вышеперечисленное.
Задание 3
Вопрос 1. Какие из перечисленных ниже положений и норм относятся к Общей части трудового права?
1.   основные трудовые права и обязанности (правоотношения);
2.   устанавливающие отдельные права и обязанности участников правоотношений;
3.   рабочее время и время отдыха;
4.   организация труда всех работников в целом;
5.   перечисленные в п.п. 1 и 4.
Вопрос 2. Какие из перечисленных ниже положений и норм относятся к Особенной части трудового права?
1.   основные трудовые права и обязанности (правоотношения);
2.   устанавливающие отдельные права и обязанности участников правоотношений;
3.   рабочее время и время отдыха;
4.   организация труда всех работников в целом;
5.   перечисленные в п.п. 2 и 3.
Вопрос 3. Что имеет высшую юридическую силу на территории РФ?
1.   Конституция РФ;
2.   Федеральные законы;
3.   подзаконные акты;
4.   локальные нормативные акты;
5.   международные договоры.
Вопрос 4. Когда введен в действие новый Трудовой Кодекс РФ?
1.   с 1 марта 2002 г.;
2.   с 1 января 2002 г.;
3.   с 1 февраля 2002 г.;
4.   с 30 декабря 2001 г.;
5.   с 25 июля 2002 г.
Вопрос 5. На сколько подгрупп можно разделить подзаконные акты?
1.   на две;
2.   на три;
3.   на четыре;
4.   на пять;
5.   на шесть.
Задание 4
Вопрос 1. Что относится к локальным нормативным актам?
1.   Правила внутреннего трудового распорядка;
2.   Положения о премировании;
3.   соглашения по вопросам охраны труда;
4.   должностные инструкции;
5.   все вышеперечисленное.
Вопрос 2. Чем определяется одержание правового статуса субъектов трудового права (правосубъектность)?
1.   закрепленными за субъектами законодательством правами и обязанностями;
2.   гарантиями этих прав и обязанностей;
3.   ответственностью за исполнение возложенных на субъектов обязанностей;
4.   все вышеперечисленное;
5.   нет правильного ответа.
Вопрос 3. Каким не может быть ограничение трудовой правосубъектности?
1.   частичным;
2.   временным;
3.   полным;
4.   на определенный срок;
5.   на право занимать определенные должности.
Вопрос 4. Что предприятие вправе самостоятельно устанавливать в сфере трудовых отношений?
1.   формы, системы, и размер оплаты труда своих работников;
2.   другие виды доходов своих работников;
3.   дополнительные отпуска;
4.   сокращенный рабочий день и иные льготы;
5.   все вышеперечисленное.
Вопрос 5. С какого момента утрачивается трудовая правосубъектность предприятия?
1.   с момента принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности;
2.   с момента признания предприятия банкротом;
3.   с момента исключения предприятия из Государственного реестра;
4.   с момента признания судом недействительными учредительных документов и решения о создании предприятия;
5.   нет правильного ответа.
Задание 5
Вопрос 1. Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации?
1.   два;
2.   три;
3.   один;
4.   не более двух;
5.   неограниченное количество.
Вопрос 2. Какие условия запрещается включать в трудовые договоры (контракты)?
1.   ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством;
2.   улучшающие положение работников по сравнению с законодательством,
3.   касающиеся заработной платы;
4.   касающиеся отпусков;
5.   касающиеся системы премирования работников.
Вопрос 3. Какой максимальный срок действия коллективного договора?
1.   1 год;
2.   2 года;
3.   3 года;
4.   4 года;
5.   5 лет.
Вопрос 4. За какие нарушения устанавливают юридическую ответственность должностных лиц, представляющих в договоре работодателя?
1.   за уклонение от участия в переговорах;
2.   за нарушение и невыполнение коллективного договора;
3.   за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров;
4.   за все, вышеперечисленные нарушения;
5.   юридическая ответственность не устанавливается ни при каких нарушениях.
Вопрос 5. Какое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне?
1.   генеральное;
2.   региональное;
3.   отраслевое (межотраслевое);
4.   территориальное;
5.   иное.
Задание 6
Вопрос 1. Сколько возможных уровней заключения соглашений установило действующее законодательство?
1.   два;
2.   три;
3.   четыре;
4.   пять;
5.   шесть.
Вопрос 2. В соответствии с какой статьей ТК РФ проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров?
1.   ст. 46;
2.   ст. 47;
3.   ст. 48;
4.   ст. 49;
5.   ст. 50.
Вопрос 3. По скольким направлениям осуществляется правовое регулирование занятости?
1.   по двум;
2.   по трем;
3.   по четырем;
4.   по пяти;
5.   по шести.
Вопрос 4. Что включает в себя правовой статус безработного?
1.   определение понятия безработного;
2.   его права и обязанности;
3.   социальные гарантии и компенсации, предоставляемые при потере работы;
4.   все вышеперечисленное;
5.   такого статуса нет.
Вопрос 5. Какая работа не может считаться подходящей?
1.   если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
2.   если условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
3.   если предлагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина за 2 последних месяца по последнему месту работы;
4.   для граждан, впервые ищущих работу - оплачиваемая работа, включая работу временного характера, отвечающая требованиям законодательства о труде, независимо от того, требует она или не требует предварительной подготовки;
5.   все, перечисленные в п.п. 1, 2, 3.
Задание 7
Вопрос 1. В какой статье ТК РФ говорится единовременной выплате среднего заработка сразу за три месяца?
1.   ст. 178;
2.   ст. 179;
3.   ст. 180;
4.   ст. 181;
5.   ст. 182;
Вопрос 2. Какая статья ТК РФ дает определение трудового договора?
1.   ст. 56;
2.   ст. 77;
3.   ст. 68;
4.   ст. 75;
5.   ст. 98;
Вопрос 3. Кто может выступать стороной трудового договора?
1.   любой гражданин, достигший определенного возраста и обладающий реальной способностью трудиться;
2.   юридическое лицо;
3.   коллективные предприниматели (партнеры);
4.   физические лица;
5.   все вышеперечисленные.
Вопрос 4. Какое условие не относится к обязательным условиям трудового договора?
1.   взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу и ее месте;
2.   установление трудовой функции рабочего или служащего;
3.   соглашение о сроке действия договора;
4.   определение момента начала работы;
5.   условия оплаты труда.
Вопрос 5. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, когда работник должен приступить к работе?
1.   на следующий рабочий день после вступления договора в силу;
2.   не позднее трех дней после вступления договора в силу;
3.   в течение недели после вступления договора в силу;
4.   в течение двух недель после вступления договора в силу;
1.   в течение месяца после вступления договора в силу.
Задание 8
Вопрос 1. Когда трудовой договор считается заключенным?
1.   когда стороны договорились по всем обязательным его условиям;
2.   когда стороны договорились по всем факультативным его условиям;
3.   когда стороны устно договорились по всем существенным его условиям, в том числе обязательным и факультативным;
4.   когда стороны письменно договорились по всем существенным его условиям, в том числе обязательным и факультативным;
5.   когда стороны письменно договорились по всем обязательным его условиям.
Вопрос 2. В соответствии с какой статьей ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора?
1.   ст. 56;
2.   ст. 64;
3.   ст. 68;
4.   ст. 85;
5.   ст. 108;
Вопрос 3. Какие документы работник должен предъявить работодателю при поступлении на работу?
1.   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2.   трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3.   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4.   документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу и документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
5.   все вышеперечисленные.
Вопрос 4. Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
1.   трудовая книжка;
2.   паспорт;
3.   производственная характеристика;
4.   рекомендательные письма;
5.   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Вопрос 5. В какой срок, при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, в письменной форме?
1.   не позднее четырех дней со дня фактического допущения работника к работе;
2.   не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
3.   не позднее пяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
4.   не позднее недели со дня фактического допущения работника к работе;
5.   не позднее двух недель со дня фактического допущения работника к работе.
Задание 9
Вопрос 1. Для какой категории работников может быть установлено испытание при приеме?
1.   для беременных женщин;
2.   для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
3.   для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
4.   для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
5.   для лиц, принимаемых на работу по объявлению.
Вопрос 2. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за…
1.   14 дней;
2.   10 дней;
3.   3 дня;
4.   неделю;
5.   5 дней.
Вопрос 3. Какая статья ТК РФ предусматривает возможность изменения существенных условий трудового договора без согласия работника?
1.   ст. 64;
2.   ст. 73;
3.   ст. 84;
4.   ст. 96;
5.   ст. 118.
Вопрос 4. Администрация должна поставить работника в известность об изменении существенных условий труда не менее, чем…
1.   за один месяц;
2.   за три месяца;
3.   за два месяца;
4.   за четыре месяца;
5.   за две недели.
Вопрос 5. На какой срок (ст. 74 ТК РФ) работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе?
1.   до трех месяцев;
2.   до двух месяцев;
3.   до одного месяца;
4.   до одного года;
5.   до двух недель.
Задание 10
Вопрос 1.Что означает прекращение трудового договора?
1.   отстранение от работы;
2.   увольнение работника;
3.   недопущение к работе;
4.   перечисленное в п. 1, 3;
5.   нет правильного ответа.
Вопрос 2. На сколько видов делятся юридические факты для прекращения трудового договора?
1.   на три вида;
2.   на четыре вида;
3.   на два вида;
4.   на пять видов;
5.   на шесть видов.
Вопрос 3. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно есть следующие обстоятельства:
1.   есть указанное в законе основание увольнения;
2.   есть указанное в законе основание увольнения и соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3.   соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;
4.   есть указанное в законе основание увольнения, и есть юридический акт прекращения трудового договора;
5.   есть указанное в законе основание увольнения, соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;
Вопрос 4. Расторжение трудового договора инициативе работника (по собственному желанию)?
1.   ст. 80;
2.   ст. 71;
3.   ст. 81;
4.   ст. 82;
5.   ст. 83.
Вопрос 5. Когда администрация обязана выдать увольняющемуся работнику трудовую книжку и произвести полный расчет?
1.   в течение 3-х дней после увольнения;
2.   в день увольнения;
3.   за 1 день до увольнения;
4.   за 3 дня до увольнения;
5.   в течение недели после увольнения;
Задание 11
Вопрос 1. Выдается ли выходное пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию работника?
1.   при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией законодательства о труде;
2.   при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией коллективного договора;
3.   при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией трудового договора;
4.   никогда не выдается;
5.   при наличии причин, указанных в п.п. 1, 2 и 3.
Вопрос 2. Какая статья ТК РФ дает определение рабочего времени?
1.   ст. 83;
2.   ст. 71;
3.   ст. 91;
4.   ст. 102;
5.   ст. 96.
Вопрос 3. В чем заключается основная задача правового регулирования рабочего времени?
1.   установление в централизованном порядке жестких норм рабочего времени;
2.   установление числа рабочих дней в неделю;
3.   установление продолжительности рабочего времени в сутки;
4.   установление продолжительности труда;
5.   нет правильного ответа.
Вопрос 4. Чему равна предельная нормальная продолжительность рабочего времени?
1.   40 часов в неделю;
2.   42 часа в неделю;
3.   38 часов в неделю;
4.   36 часов в неделю;
5.   24 часа в неделю.
Вопрос 5. Какая статья ТК РФ ввела понятие «неполное рабочее время»?
1.   ст. 76;
2.   ст. 85;
3.   ст. 93;
4.   ст. 104;
5.   ст. 238.
Задание 12
Вопрос 1. Какое время по закону считается «ночным»?
1.   с 23 часов до 6 часов;
2.   с 24 часов до 6 часов;
3.   с 22 часов до 6 часов;
4.   с 22 часов до 8 часов;
5.   с 23 часов до 7 часов;
Вопрос 2. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за …
1.   одну неделю до введения их в действие;
2.   две недели до введения их в действие;
3.   два месяца до введения их в действие;
4.   один месяц до введения их в действие;
5.   10 дней до введения их в действие.
Вопрос 3. Учетный период для суммированного учета рабочего времени не может превышать…
1.   одного квартала
2.   двух кварталов;
3.   одного года;
4.   двух лет;
5.   одного месяца.
Вопрос 4. В скольких случаях работодателем производится привлечение к сверхурочным работам с письменного согласия работника?
1.   в двух;
2.   в трех;
3.   в пяти;
4.   в четырех;
5.   в шести.
Вопрос 5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…
1.   48 часов в год;
2.   90 часов в год;
3.   180 часов в год;
4.   120 часов в год;
5.   240 часов в год.
Задание 13
Вопрос 1. Что из нижеперечисленного не относится к времени отдыха?
1.   перерывы в течение рабочего дня (смены);
2.   ежедневный (междусменный) отдых;
3.   выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4.   нерабочие праздничные дни;
5.   время нетрудоспособности (больничный).
Вопрос 2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…
1.   48 часов;
2.   42 часов;
3.   38 часов;
4.   36 часов;
5.   56 часов.
Вопрос 3. Работникам могут быть предоставлены следующие виды перерывов:
1.   для отдыха и питания;
2.   между производственными операциями;
3.   для занятия производственной гимнастикой;
4.   перерыв на кормление ребенка;
5.   все перечисленные виды перерывов.
Вопрос 4. Минимальна продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена:
1.   ТК РФ;
2.   Конституцией РФ;
3.   По согласованию сторон;
4.   По распоряжению администрации;
5.   Локальными нормативными актами.
Вопрос 5. «Совмещение профессий» обозначает:
1.   работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями;
2.   работник в рамках одного предприятия выполняет разную работу в разное время;
3.   работник в рамках одного предприятия выполняет работы по двум или нескольким специальностям в рамках установленного рабочего времени;
4.   работник выполняет работы по двум или нескольким специальностям в рамка одного предприятия, но в разных структурных подразделениях;
5.   работник состоит в трудовых отношениях с разными структурными подразделениями одного предприятия.

Задание 14
Вопрос 1. Кому предоставляются ежегодные дополнительные отпуска?
1.   работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2.   работникам, имеющим особый характер работы;
3.   работникам с ненормированным рабочим днем;
4.   работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5.   всем вышеперечисленным.
Вопрос 2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются…
1.   время фактической работы;
2.   время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
3.   время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
4.   время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
5.   другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Вопрос 3. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается…
1.   время фактической работы в соответствующих условиях;
2.   время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
3.   время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
4.   время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
5.   другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
Вопрос 4. Когда у работника возникает право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы?
1.   по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации;
2.   по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в данной организации;
3.   по истечении года непрерывной работы в данной организации;
4.   по истечении пяти месяцев непрерывной работы в данной организации;
5.   в любое время, когда работник захочет.
Вопрос 5. Когда работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, утверждается график отпусков?
1.   не позднее, чем за месяц до наступления календарного года
2.   не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;
3.   не позднее, чем за неделю до наступления календарного года;
4.   в течение двух недель после наступления календарного года;
5.   в течение недели после наступления календарного года;
Задание 15
Вопрос 1. Какой категории работников не допускается замена отпуска денежной компенсаци