Корзина:
|
|
|
|
|
Экономический анализ (2 задачи)
Краткое содержание работы
|
ЗАДАЧА № 2. Рассчитать показатели эффективности использования трудовых ресурсов, пользуясь данными таблицы 2.1. Таблица 2.1. Показатели Базисный период Отчетный период Отклонения (+, -) в абсол. выраж. в %. Объем продукции, работ, услуг в отпускных цен...
ЗАДАЧА № 2. Рассчитать показатели эффективности использования трудовых ресурсов, пользуясь данными таблицы 2.1. Таблица 2.1. Показатели Базисный период Отчетный период Отклонения (+, -) в абсол. выраж. в %. Объем продукции, работ, услуг в отпускных ценах, тыс. руб. (ТП) 24000 25800 Среднесписочная численность работающих (Ч) 180 182 Средняя выработка одного работающего Относительное высвобождение (-), дополнительное привлечение (+) численности работающих, чел. Х Х ЗАДАЧА № 3. Проанализировать финансовое состояние организации, в которой Вы работаете или любой другой организации (т.е. приложить к контрольной работе ксерокопию оригинального бухгалтерского баланса, согласно которой Вами проведен анализ финансового состояния. 3.1. Провести оценку состава, структуры и динамики имущества организации и источников его формирования, используя таблицы 3.1.1. и 3.1.2. 3.2.Рассчитать (используя таблицу 3.2.1.) показатели финансовой независимости организации и дать их оценку. 3.3. Рассчитать показатели ликвидности и дать оценку платежеспособности организации. 3.4.Определить оборачиваемость оборотных активов. Оценить ее уровень. 3.5. Охарактеризовать в целом финансовое состояние организации и разработать рекомендации.
- Артикул:
- Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!
Размер: b
- Год: 2014
|
|
|
|
Почему нам доверяют?
Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.
Мы гарантируем Вам низкие цены, поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!
Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!
|
|