Трудовое право, ч.2




Корзина:

Ваша корзина пуста





Главная » ИСУ ВУЗ » Общая база тестов

Трудовое право, ч.2

Краткое содержание работы
1. Термин «расторжение трудового договора» означает 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не содержащим состава вины работника (ст. 33 КЗоТ РФ) предусмотрено: 3. Расторжение трудового договора по инициативе работод...

Задание / Часть работы

1.    Термин «расторжение трудового договора» означает
2.    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не содержащим состава вины работника (ст. 33 КЗоТ РФ) предусмотрено:
3.    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям содержащим состав вины работника (ст. 33 КЗоТ РФ) предусмотрено:
4.    Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право отозвать его:
5.    Работник, заключивший срочный договор, имеет право расторгнуть его:
6.    Продолжительность рабочей недели не может:
7.    Неполное рабочее время это:
8.    Режим неполного рабочего времени влияет на:
9.    Сверхурочные работы –
10.    Укажите виды отпусков, предоставляемых гражданам Российской Федерации:
11.    Основанием для задержки увольнения работника и расторжения трудового договора (по инициативе работника) может служить
12.    К какому понятию относится данное определение: «В пределах трудового законодательства наниматель имеет право потребовать, а работник обязан выполнить действия, соответствующие определенной трудовой функции, обусловленной трудовым договором»?
13.    Когда (в какой день) администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет?
14.    Допускается ли увольнение работника в период временной нетрудоспособности?
15.    Расторжение трудового договора по инициативе администрации является
16.    Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?
17.    Что общего в разных основаниях расторжения трудового договора по инициативе администрации, объединенных в п.1 ст.33?
18.    Сроки и графики проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемых не менее чем за
19.    В каком размере несут материальную ответственность работники, по вине которых причинен ущерб предприятию?
20.    Чем отличаются компенсационные
21.    В чем заключается государственный метод регулирования заработной платы
22.    В течение какого времени действительно дисциплинарное взыскание
23.    Администрация может уволить работника по п.7 ст.33
24.    Для увольнения по п.5 ст. 33 работник может болеть подряд  
25.    Вина работника за хищение государственного или общественного имуещства (п.8 ст.33) должна быть доказана
26.    В отношении каких категорий работников допускается установление сокращенного рабочего времени
27.    Ежегодный отпуск предоставляется работникам, проработавшим
28.    Чему равна тарифная ставка
29.    Нормы выработки могут меняться
30.    В каком размере выдается работникам заработок за время выполнения государственных и общественных обязанностей
31.    Каков порядок взыскания с работников неиспользованных авансов
32.    Непрерывный трудовой стаж работника необходимо для Пособие по случаю рождения ребенка выплачивается:
33.    По каким основаниям ст.33 нельзя уволить работника по инициативе администрации без применения дисциплинарного взыскания  
34.    В Комиссию по трудовым спорам с заявлением может обращаться
35.    В российском суде рассматриваются споры, связанные
36.    Забастовка может быть признана незаконной  
37.    Рекомендации Международной  организации труда носят для России

Тип работы: Тест

Рейтинг: 5.0/1
89 руб.
  • Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!

    Размер:
    66.5Kb



Покупка готовой работы - пошаговая инструкция








Почему нам доверяют?



Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.



Мы гарантируем Вам низкие цены,
поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!



Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!




Мы работаем

c 9:00 до 19:00
суббота с 10.00 до 16.00,
воскресенье — выходной


Вопрос-ответ

Какие гарантии Вы даете?
Если у преподавателя будут какие то замечания, Вы их исправите?
Как можно оплатить работу?






Рефератыч.рф - это специализированный портал где Вы сможете найти ответы на тесты, заказать курсовую,
реферат или диплом. Почитать статьи и новости нашего портала. Надеемся что будем Вам полезны,
а наша помощь сэконмит Вам кучу времени, для действительно нужных дел! Рады будем Вам помочь!
© Рефератыч.рф



Оплатить легко:


Главная  /  О компании  /  Услуги и цены  /  Гарантии  /  Контакты  /  Экспресс-заказ  /  Оценка стоимости  /  FAQ  /  Способы оплаты  /  Политика конфиденциальности