Трудовое право, ч.2

1.   Термин «расторжение трудового договора» означает
2.   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не содержащим состава вины работника (ст. 33 КЗоТ РФ) предусмотрено:
3.   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям содержащим состав вины работника (ст. 33 КЗоТ РФ) предусмотрено:
4.   Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право отозвать его:
5.   Работник, заключивший срочный договор, имеет право расторгнуть его:
6.   Продолжительность рабочей недели не может:
7.   Неполное рабочее время это:
8.   Режим неполного рабочего времени влияет на:
9.   Сверхурочные работы –
10.   Укажите виды отпусков, предоставляемых гражданам Российской Федерации:
11.   Основанием для задержки увольнения работника и расторжения трудового договора (по инициативе работника) может служить
12.   К какому понятию относится данное определение: «В пределах трудового законодательства наниматель имеет право потребовать, а работник обязан выполнить действия, соответствующие определенной трудовой функции, обусловленной трудовым договором»?
13.   Когда (в какой день) администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет?
14.   Допускается ли увольнение работника в период временной нетрудоспособности?
15.   Расторжение трудового договора по инициативе администрации является
16.   Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?
17.   Что общего в разных основаниях расторжения трудового договора по инициативе администрации, объединенных в п.1 ст.33?
18.   Сроки и графики проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемых не менее чем за
19.   В каком размере несут материальную ответственность работники, по вине которых причинен ущерб предприятию?
20.   Чем отличаются компенсационные
21.   В чем заключается государственный метод регулирования заработной платы
22.   В течение какого времени действительно дисциплинарное взыскание
23.   Администрация может уволить работника по п.7 ст.33
24.   Для увольнения по п.5 ст. 33 работник может болеть подряд
25.   Вина работника за хищение государственного или общественного имуещства (п.8 ст.33) должна быть доказана
26.   В отношении каких категорий работников допускается установление сокращенного рабочего времени
27.   Ежегодный отпуск предоставляется работникам, проработавшим
28.   Чему равна тарифная ставка
29.   Нормы выработки могут меняться
30.   В каком размере выдается работникам заработок за время выполнения государственных и общественных обязанностей
31.   Каков порядок взыскания с работников неиспользованных авансов
32.   Непрерывный трудовой стаж работника необходимо для Пособие по случаю рождения ребенка выплачивается:
33.   По каким основаниям ст.33 нельзя уволить работника по инициативе администрации без применения дисциплинарного взыскания
34.   В Комиссию по трудовым спорам с заявлением может обращаться
35.   В российском суде рассматриваются споры, связанные
36.   Забастовка может быть признана незаконной
37.   Рекомендации Международной организации труда носят для России