1. Каким законодательным документом ре- гулируются трудовые правоотношения ра- ботодателя и работника? а) Уголовным кодексом РФ. б) Трудовым кодексом РФ. в) Жилищным кодексом РФ. 2. Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать? а) Семейное положение. б) Место рождения работника. в) Данные о политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни ра- ботника. 3. Какие документы не требуются при за- ключении трудового договора? а) Паспорт. б) Трудовая книжка. в) Сберегательная книжка. 4. Какие документы не предъявляются при приеме на работу по совместительству? а) Паспорт. б) Трудовая книжка. в) Документ об образовании. 5. С какого возраста допускается заключе- ние трудового договора? а) С 13 лет. б) С 16 лет. в) С 18 лет. 6. Кто не является стороной трудового дого- вора? а) Работник. б) Работодатель. в) Профсоюз. 7. Какие сведения в трудовом договоре не указываются? а) Ф.И.О. работника и наименование ра- ботодателя. б) Ф.И.О. родителей работника. в) Идентификационный номер налого- плательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физи- ческих лиц, не являющихся индивиду- альными предпринимателями). 8. Каких условий в трудовом договоре не су- ществует? а) Обязательных. б) Дополнительных. в) Частных. 9. Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре по каким-либо причинам не определен день начала работы? а) Сразу же, как только выйдет из каби- нета руководителя. б) Как только начнется новая рабочая не- деля. в) На следующий день после вступления трудового договора в силу. Если в до- говоре не обозначена дата его вступ- ления в силу, то ею считается дата со- ставления договора.
10. Каких трудовых договоров по сроку их действия не существует? а) Бессрочных. б) Срочных. в) Прерывистых. 11. Каков максимальный срок срочного тру- дового договора? а) 1 год. б) 3 года. в) 5 лет. 12. Что не является основанием для заключе- ния срочного трудового договора? а) Характер предстоящей работы или условия ее выполнения. б) Соглашение сторон трудового догово- ра без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. в) Небрежность в одежде работника. 13. Каков минимальный срок срочного трудо- вого договора? а) Не ограничен. б) 1 месяц. в) 1 год 14. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю? а) 30 часов. б) 40 часов. в) 50 часов. 15. Какова продолжительность рабочего вре- мени для работников в возрасте от 16 до 18 лет? а) 24 часа в неделю. б) 35 часов в неделю. в) 40 часов в неделю. 16. Кому работодатель не обязан устанавли- вать неполный рабочий день или непол- ную рабочую неделю по личной просьбе работника? а) Беременной женщине. б) Работнику, имеющему ребенка в воз- расте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). в) Работнику, имеющему дачу. 17. Когда, согласно Трудовому кодексу РФ, сокращается на один час продолжитель- ность рабочего времени для всех работ- ников? а) В пятницу. б) Накануне нерабочего праздничного дня. в) В день рождения. 18. Что не должен предусматривать режим рабочего времени? а) Время перерывов в работе. б) Время, затраченное на дорогу на ра- боту и с работы. в) Чередование рабочих и нерабочих дней. 19. Как называется режим работы в соответ- ствии с которым работник может привле- каться к работе за пределами установлен- ной для него продолжительности рабочего времени? а) Режим гибкого рабочего времени. б) Ненормированный рабочий день. в) Режим разделения рабочего дня на ча- сти. 20. Как называется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя? а) Совместительство. б) Подработка. в) Сверхурочная работа. 21. Какие работники не допускаются к сверх- урочным работам? а) Молодожены. б) Надомники. в) Работники в возрасте до 18 лет. 22. Какой максимальный срок установлен за- конодательством для сверхурочных работ? а) 100 часов в год. б) 110 часов в год. в) 120 часов в год. 23. Какое время работы считается ночным? а) С 22 часов до 6 часов.
б) С 23 часов до 7 часов
в) С 24 часов до 8 часов. 24. Кто допускается к работе в ночное время? а) Беременные женщины. б) Работники моложе восемнадцати лет. в) Водители. 25. Какое условие необходимо обязательно соблюдать при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни для выполнения заранее непредвиденных работ? а) Предупреждение за неделю. б) Письменное согласие работника. в) Приказ начальника отдела кадров. 26. Каков минимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть предоставлен работнику в течение дня? а) 20 минут. б) 30 минут. в) 1 час. 27. Каков максимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть предоставлен работнику в течение дня? а) 2 часа. б) 3 часа. в) 4 часа. 28. Включается ли в рабочее время перерыв для отдыха и питания? а) Да. б) Нет. в) По желанию работодателя. 29. Что относится к дополнительным условиям трудового договора? а) Условие об испытании. б) Условие оплаты труда. в) Режим рабочего времени и времени отдыха. 30. Какое условие трудового договора отно- сится к дополнительным? а) Трудовая функция. б) О неразглашении охраняемой зако- ном тайны (государственной, слу- жебной, коммерческой и иной). в) Компенсация за тяжелую работу и ра- боту с вредными и (или) опасными условиями труда. 31. По решению кого устанавливается испы- тание работнику? а) Руководителя организации. б) Начальника отдела кадров. в) Только по соглашению между работо- дателем и работником. 32. Какова цель испытания работника при приеме на работу? а) Проверка характера работника. б) Проверка соответствия работника по- ручаемой ему работе. в) Знакомство работника с организаций. 33. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудо- вого договора, кроме руководителей ор- ганизаций и главных бухгалтеров? а) 1 месяц. б) 3 месяца. в) 9 месяцев. 34. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудо- вого договора для руководителей органи- заций и главных бухгалтеров? а) 3 месяц. б) 6 месяцев. в) 9 месяцев. 35. Каков максимальный срок испытания при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев? а) 2 недели. б) 1 месяц. в) 2 месяца. 36. Устанавливается ли испытание для работ- ников, приглашенных на работу в порядке перевода? а) Да. б) Нет. в) Только по желанию руководителя. 37. Для какой категории работников запре- щено устанавливать испытание при прие- ме на работу?
а) Для лиц, не достигших 18 лет
б) Для лиц, достигших 40 лет. в) Для лиц, достигших 50 лет. 38. В скольких экземплярах составляется тру- довой договор? а) В одном. б) В двух. в) В трех. 39. В какой форме составляется трудовой до- говор? а) В устной. б) По решению руководителя. в) В письменной. 40. Когда трудовой договор вступает в силу? а) В день знакомства работника и рабо- тодателя. б) Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установле- но федеральными законами или трудо- вым договором, либо со дня фактическо- го допущения к работе по поручению работодателя или его представителя. в)После завершения испытательного срока. 41. В какой срок при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой до- говор? а) Не позднее 1 дня со дня фактического допущения к работе. б) Не позднее 3 дней со дня фактическо- го допущения к работе. в) Не позднее 5 дней со дня фактическо- го допущения к работе. 42. Устанавливается ли испытание для работ- ника, если он фактически допущен к ра- боте без письменного оформления трудо- вого договора? а) Никогда. б) Всегда. в) Только если стороны оформили его в виде отдельного письменного соглаше- ния до начала работы. 43. Какая дополнительная информация ука- зывается работником в конце трудового договора, остающегося у работодателя? а) Экземпляр трудового договора получен. б) Обязуюсь не опаздывать на работу. в) Не буду выходить замуж (или жениться). 44. Что следует предпринять, если вы случай- но забыли включить в трудовой договор какие-либо сведения? а) Недостающие сведения внести непо- средственно в текст трудового договора. б) Расторгнуть трудовой договор и за- ключить новый. в) Оставить все без изменений. 45. Что должен предпринять работодатель, прежде чем работник подпишет трудовой договор? а) Представить нового работника кол- лективу. б) Ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нор- мативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятель- ностью. в) Выдать работнику аванс. 46. Каким документом окончательно оформляется прием нового сотрудника на работу? а) Трудовым договором. б) Заявлением о приеме на работу. в) Приказом. 47. На основании какого документа оформ- ляется приказ о приеме на работу? а) На основании заявления о приеме на работу. б) На основании заключенного трудово- го договора. в) На основании трудовой книжки. 48. В какой срок объявляется работнику при- каз (распоряжение) работодателя о прие- ме на работу? а) В однодневный срок со дня фактиче- ского начала работы. б) В двухдневный срок со дня фактиче-
ского начала работы.
в) В трехдневный срок со дня фактиче- ского начала работы. 49. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника – это: а) перевод на другую работу; б) перемещение; в) совмещение. 50. В какой форме работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий трудо- вого договора? а) В устной форме. б) По телефону. в) В письменной форме (дать уведомле- ние). 51. Какие действия должен предпринять ра- ботодатель, если по его инициативе пред- стоит изменение обязательных условий трудового договора с работником, напри- мер, режима рабочего времени? а) Объявить об этом работнику на общем собрании за неделю до введения ново- го режима рабочего времени. б) Сообщить накануне изменений через секретаря. в) Письменно известить работника не позднее, чем за два месяца до введе- ния нового режима рабочего времени. 52. Какое условие является обязательным при переводе работника на другую посто- янную работу? а) Желание руководителя организации. б) Письменное согласие работника. в) Желание коллектива. 53. Что должен предпринять работодатель, если работник не согласен на продолже- ние работы в новых условиях? а) Уволить. б) Оставить на прежней работе. в) В письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации ра- боту, соответствующую его квалифи- кации и состоянию здоровья. 54. Что должен сделать с трудовым догово- ром сотрудник отдела кадров при перево- де работника на другую работу? а) Оставить в прежнем виде. б) Оформить дополнительное соглаше- ние к трудовому договору. в) Зачеркнуть старые данные. 55. В скольких экземплярах составляется до- полнительное соглашение к трудовому до- говору? а) В одном экземпляре. б) В двух экземплярах. в) В трех экземплярах. 56. Кем принимается решение о временном переводе работника? а) Руководителем организации. б) Работником. в) По соглашению сторон, заключаемо- му в письменной форме. 57. Как исчисляется продолжительность еже- годного оплачиваемого отпуска? а) В календарных днях. б) В рабочих днях. в) В зависимости от отработанного вре- мени. 58. Когда у работника наступает право на ис- пользование отпуска за первый год работы? а) По истечении трех месяцев его непре- рывной работы в данной организации. б) По истечении шести месяцев его не- прерывной работы в данной органи- зации. в) По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной ор- ганизации. 59. Когда предоставляется ежегодный опла- чиваемый отпуск работнику-совместите- лю?
а) Когда удобно работодателю.
