Корзина:
|
|
|
|
|
Экономика труда, вариант № 2
Краткое содержание работы
|
1) Рассчитайте величину трудовых ресурсов города, если известно, что: число граждан в трудоспособном возрасте составляет 13,5 млн. чел.; число неработающих инвалидов составляет 0,2 млн. чел.; число работающих подростков и пенсионеров равно соответствен...
1) Рассчитайте величину трудовых ресурсов города, если известно, что:
число граждан в трудоспособном возрасте составляет 13,5 млн. чел.; число
неработающих инвалидов составляет 0,2 млн. чел.; число работающих
подростков и пенсионеров равно соответственно 0,25 и 5,8 млн. чел. 2) Верно ли данное утверждение: «В отдельных случаях величина трудозатрат характеризуют численностью персонала»? 3) выберите верную формулу для расчёта уровня безработицы: 4)
механизм, позволяющий компенсировать работнику возможную потерю дохода в
связи с определёнными жизненными обстоятельствами называется: 5)
Какой тип социально-трудовых отношений характеризуется стремлением
человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои
действия при решении социально-трудовых проблем? 6) Что происходит с
предельным продуктом коллективного труда работников фирмы с увеличением
численности персонала в связи с возникновением дополнительных
организационных сложностей при управлении персоналом, стимулировании
труда и т.д.? 7) Укажите составляющие рабочего времени работника: 8)
Работники с каким типом мотивации ориентированы на разнообразие,
увлекательность, творческий характер работы, предпочитают проявлять себя
и доказывать, что они могут справиться с трудным заданием, которое не
каждому по силу? 9) Выберите верное описание сдельно-регрессивной системы оплаты труда 10)
какой вид налогообложения индивидуальной предпринимательской
деятельности использует для определения налогооблагаемой базы условную,
установленную законодательно, величину дохода? 11) Затраты на премирование сотрудников в рамках ежемесячной системы поощрения финансируются за счёт: 12)
Верно ли данное утверждение: «Естественное» выбытие персонала — это
такие способы, при которых персонал увольняется самостоятельно, по
собственной инициативе, и задача администрации — создать для этого
некоторые условия. 13) Фиксацию индивидуальной договорённости работодателя и работника позволяет произвести: 14) Лиц в возрасте от 15 до 72 лет, являющихся занятыми или безработными относят к:
- Артикул:
- Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!
Размер: 26.2Kb
- Год: 2013
- Страниц: 2
|
|
|
|
Почему нам доверяют?
Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.
Мы гарантируем Вам низкие цены, поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!
Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!
|
|