Корзина:
|
|
|
|
|
Менеджмент (код МНВ96)
Краткое содержание работы
|
Задание 1. Директор Сидоров руководит крупным производственным предприятием. В помощь ему на предприятии создана группа специалистов (штаб), состоящая из 10 человек, которая занимается анализом информации о внешних и внутренних ситуациях, влияющих на д...
Задание 1. Директор Сидоров руководит крупным производственным
предприятием. В помощь ему на предприятии создана группа специалистов
(штаб), состоящая из 10 человек, которая занимается анализом информации о
внешних и внутренних ситуациях, влияющих на деятельность предприятия.
Специалисты, таким образом, освобождают руководителя от глубокого
анализа всех проблем на предприятии, кропотливой работы по подготовке
многочисленных решений. В свою очередь, все решения штаб доносит до
руководителей финансового, производственного отделов и службы продаж,
которые осуществляют общее распорядительство в своих подразделениях и
далее передают предписания своим подчиненным (заведующим отделами),
которые на базе функциональных полномочий осуществляют руководство
процессами и конкретными объектами. Какая схема руководства используется
в данном случае? Задание 2. Приведите примеры
предварительного, текущего и заключительного контроля в учебном
заведении. Объясните, чем отличаются друг от друга оперативный и
стратегический контроль. К какому из них можно отнести, например,
экзамен? Задание 3. Что такое внешняя среда компании и что
включается в понятие «ее внутренняя среда»? В чем их зависимость?
Представьте аргументированные ответы.
- Артикул:
- Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!
Размер: 47.0Kb
- Год: 2013
- Страниц: 10
|
|
|
|
Почему нам доверяют?
Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.
Мы гарантируем Вам низкие цены, поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!
Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!
|
|