Контрольная работа

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Льготы отдельных категорий работников на получение отпуска.
2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1 Директор магазина одной из торговых фирм, не имеющий права приема и увольнения работников, допустил к работе кассира Иванову без соответствующего приказа генерального директора фирмы о ее приеме на работу. Председатель профкома магазина возразил против приема на работу Ивановой, поскольку она являлась падчерицей бухгалтера магазина Петрова. На этом основании генеральный директор фирмы предложил немедленно освободить от работы кассира Иванову без всякой оплаты за фактически проработанные две недели. Иванова обратилась в суд, требуя восстановления ее на работе в магазине и оплаты за проработанное время.
Может ли ненадлежащее оформление работника при приеме на работу быть основанием к расторжению трудового договора?
Являются ли для Ивановой подобные родственные отношения с бухгалтером препятствием к поступлению на работу в качестве кассира и к продолжению работы?
Вправе ли Иванова получить заработную плату за фактически проработанное время?
Включается ли это время в ее трудовой стаж?
На каком основании Иванова может быть уволена с работы при установлении факта приема ее на работу с нарушением закона.
Практическая часть: приказ генерального директора об увольнении

2 В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Она обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.
Какой ответ должен дать Сивцовой директор предприятия?
Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность?
Практическая часть: оформите пакет документов для получения такого отпуска.

№3. Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул. Демин обратился в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя?
Какое решение должен вынести суд?
Практическая часть: приказ о переводе на другую работу; составление искоковго заявления по условию задачи.

№4. Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договора.
Однако администрация отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.
Правомерны ли действия администрации? Решите спор по существу.
Практическая часть: напишите заявления от имени Шикуновой.

№5. Семина работала администратором гостиницы "Космос" и была уволена 20 сентября 2013 г. по п. 5 ст. 81ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 2000 г., систематически нарушала трудовою дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2010 г. — замечание; в декабре 2011 г. — выговор; в августе 2012 г. — строгий выговор с предупреждением, что в случае еще одного нарушения будет уволена с работы).
Учитывая изложенное и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 сентября 2013 г. опоздала на работу на 1 ч), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы.
Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести народный суд?
Практическая часть: подготовьте приказ об увольнении

Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 01.06.2013г.
Антонова Игоря Петровича принять на работу с 1 июня 2013г. с двухмесячным испытательным сроком начальником отдела капитального строительства с окладом 5400 руб. в месяц.
Основание: заявление Антонова И.П. трудовой договор С приказом ознакомлен.

Приказ № 168 от 01.10.2013г.
Антонова Игоря Петровича начальника отдела капитального строительства перевести на должность заместителя Генерального директора по капитальному строительству 3.10.2013. с окладом 7400 руб. в месяц.
Основание: заявление Антонова И.П. С приказом ознакомлен.

Приказ № 175 от 21.10.2013г.

Антонова Игоря Петровича заместителя Генерального директора по капитальному строительству командировать в г. Москва с 22.10.2013г. сроком на 10 дней на учебу по охране труда.
Основание: Распоряжение Генерального директора об учебе по технике безопасности в связи с плановым обучением руководящего состава.
С приказом ознакомлен:

Приказ № 305 от 15.12.2014г.
В связи с грубым нарушением своих трудовых обязанностей, несоблюдение условий коллективного договора по охране труда и техники безопасности, что привело к травме двух работников,
Приказываю уволить Антонова Игоря Петровича с должности заместителя генерального директора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей п.10 ст. 81 ТК РФ
Основание: Производственная травма на производстве (акт о несчастном групповом случае
№2 от 12.12.2014г.; объяснения Антонова И.П. С приказом ознакомлен: