УММ управление персоналом организации

1. Дисциплина «Управление персоналом» возникла в ... века
а. начале ХХ
б. середине ХХ
в. конце ХХ
г. начале ХХ1
2. Классические теории управления сформировались и получили развитие в
а. конце Х1Х- начале ХХвв.
б. 20-40е гг. ХХв.
в. 50-70е гг ХХв.
г. конце ХХв.
3. Автор теории человеческих отношений
а. Г. Форд
б. А.Файоль
в. К.Арджерис
г. А. Гастев
4. Теория человеческих отношений сформировалась и имела широкое примене¬ние в практике управления персоналом в
а. конце Х1Х- начале ХХвв.
б. 30-50е гг. ХХв.
в. 50-70е гг ХХв.
г. конце ХХв.
6. Теория человеческих ресурсов сформировалась и получила развитие
а. в конце Х1Х- начале ХХвв.
б. в 20-30е гг. ХХв.
в. в 40-50е гг ХХв.
г. во второй половине ХХв.
7. Концепция управления человеческими ресурсами включает следующие кри-терии оценки эффективности организации (два ответа)
а. гибкая организационная структура
б. централизованное управление
в. полное использование трудового потенциала работников
г. внешний контроль
8. Соответствие теории управления и ее представителя
Название теории управления Представители
1. Классические теории управления Ф. Тейлор
2. Теории человеческих отношений а. Э.Мэйо
3. Теории управления человеческими ре-сурсами в. Ф.Герцберг

9. Технократический подход к управлению персоналом характеризуется (два отве-та)
а. господством авторитарного стиля руководства
б. выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов
в. исчезновением жестких организационных структур
г. увеличением полномочий сотрудников
д. планированием «от достигнутого»
10. Персонал организации
а. личный состав организации, работающий по договору найма
б. совокупность работников, объединенных в специализированные
службы
в. совокупность социально-демографических групп работников
г. совокупность всех работников организации за исключением рабо-тающих лиц пенсионного возраста
11. Трудовые ресурсы - это
а. трудоспособная часть населения страны, которая способна произ-водить товары и услуги
б. персонал организации
в. все работники, занятые в экономике
г. все трудоспособные члены общества, не занятые на данный мо-мент в экономике
12. Не существует следующего типа организационной структуры
а. линейная
б. функциональная
в. адаптивная
г. ленточная
13. Главное отличие линейной структуры от матричной
а. гибкость
б. ориентация на функциональное закрепление
в. реализуемость решений
г. достижение целей организации
14. Главный недостаток матричных структур
а. громоздкость
б. отсутствие единоначалия
в. недостаточная гибкость
г. низкая адаптивность
15. Специфические для организации ценности и нормы поведения - это орга-низационная ……………………..
а. структура
б. культура
в. иерархия
г. упоря