УММ управление персоналом организации




Корзина:

Ваша корзина пуста





Главная » МЭБИК » Тесты МЭБИК

УММ управление персоналом организации

Краткое содержание работы
1. Дисциплина «Управление персоналом» возникла в ... века а. начале ХХ б. середине ХХ в. конце ХХ г. начале ХХ1 2. Классические теории управления сформировались и получили развитие в а. конце Х1Х- начале ХХвв. б. 20-40е гг. ХХв. в. 50-70е гг ХХв. г. ко...

Задание / Часть работы

1. Дисциплина «Управление персоналом» возникла в ... века
а. начале ХХ
б. середине ХХ
в. конце ХХ
г. начале ХХ1
2. Классические теории управления сформировались и получили развитие в
а. конце Х1Х- начале ХХвв.
б. 20-40е гг. ХХв.
в. 50-70е гг ХХв.
г. конце ХХв.
3. Автор теории человеческих отношений
а. Г. Форд
б. А.Файоль
в. К.Арджерис
г. А. Гастев
4. Теория человеческих отношений сформировалась и имела широкое примене¬ние в практике управления персоналом в
а. конце Х1Х- начале ХХвв.
б. 30-50е гг. ХХв.
в. 50-70е гг ХХв.
г. конце ХХв.
6. Теория человеческих ресурсов сформировалась и получила развитие
а. в конце Х1Х- начале ХХвв.
б. в 20-30е гг. ХХв.
в. в 40-50е гг ХХв.
г. во второй половине ХХв.
7. Концепция управления человеческими ресурсами включает следующие кри-терии оценки эффективности организации (два ответа)
а. гибкая организационная структура
б. централизованное управление
в. полное использование трудового потенциала работников
г. внешний контроль
8. Соответствие теории управления и ее представителя
Название теории управления Представители
1. Классические теории управления Ф. Тейлор
2. Теории человеческих отношений а. Э.Мэйо
3. Теории управления человеческими ре-сурсами в. Ф.Герцберг

9. Технократический подход к управлению персоналом характеризуется (два отве-та)
а. господством авторитарного стиля руководства
б. выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов
в. исчезновением жестких организационных структур
г. увеличением полномочий сотрудников
д. планированием «от достигнутого»
10. Персонал организации
а. личный состав организации, работающий по договору найма
б. совокупность работников, объединенных в специализированные
службы
в. совокупность социально-демографических групп работников
г. совокупность всех работников организации за исключением рабо-тающих лиц пенсионного возраста
11. Трудовые ресурсы - это
а. трудоспособная часть населения страны, которая способна произ-водить товары и услуги
б. персонал организации
в. все работники, занятые в экономике
г. все трудоспособные члены общества, не занятые на данный мо-мент в экономике
12. Не существует следующего типа организационной структуры
а. линейная
б. функциональная
в. адаптивная
г. ленточная
13. Главное отличие линейной структуры от матричной
а. гибкость
б. ориентация на функциональное закрепление
в. реализуемость решений
г. достижение целей организации
14. Главный недостаток матричных структур
а. громоздкость
б. отсутствие единоначалия
в. недостаточная гибкость
г. низкая адаптивность
15. Специфические для организации ценности и нормы поведения - это орга-низационная ……………………..
а. структура
б. культура
в. иерархия
г. упоря
Тип работы: контрольная, экзамен

Рейтинг: 0.0/0
160 руб.
  • Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!

    Размер:
    35.7Kb
  • Год: 2017



Покупка готовой работы - пошаговая инструкция








Почему нам доверяют?



Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.



Мы гарантируем Вам низкие цены,
поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!



Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!




Мы работаем

c 9:00 до 19:00
суббота с 10.00 до 16.00,
воскресенье — выходной


Вопрос-ответ

Какие гарантии Вы даете?
Если у преподавателя будут какие то замечания, Вы их исправите?
Как можно оплатить работу?






Рефератыч.рф - это специализированный портал где Вы сможете найти ответы на тесты, заказать курсовую,
реферат или диплом. Почитать статьи и новости нашего портала. Надеемся что будем Вам полезны,
а наша помощь сэконмит Вам кучу времени, для действительно нужных дел! Рады будем Вам помочь!
© Рефератыч.рф



Оплатить легко:


Главная  /  О компании  /  Услуги и цены  /  Гарантии  /  Контакты  /  Экспресс-заказ  /  Оценка стоимости  /  FAQ  /  Способы оплаты  /  Политика конфиденциальности