|
|
| Корзина:
|
|
|
|
|
УММ управление персоналом организации
Краткое содержание работы
|
Кейс №8. «МЕТОДИКА ОТБОРА В РЕЗЕРВ» Характеристика организации Профиль деятельности – телекоммуникационный холдинг. Численность персонала – 3200 человек. Срок работы на рынке – 14 лет. Общая ситуация Компания представляет собой крупный холдинг, работаю...
Кейс №8. «МЕТОДИКА ОТБОРА В РЕЗЕРВ»
Характеристика организации
Профиль деятельности – телекоммуникационный холдинг. Численность персонала – 3200 человек. Срок работы на рынке – 14 лет.
Общая ситуация
Компания представляет собой крупный холдинг, работающий под единой торговой маркой. На текущий момент структура компании такова: функциональные подразделения (дирекция по стратегическому развитию, по маркетингу, по персоналу и т.д.) и 12 бизнес-единиц, образованных по территориальному принципу. В бизнес-единицы входят торговые точки, сервисные центры, склады региона и функциональные отделы с двойным подчинением. Активную региональную экспансию компания начала сравнительно недавно, около пяти лет назад, тогда же была проведена реструктуризация и введено управление по бизнес-единицам. Холдинг продолжает активно развиваться и планирует за следующие три года увеличить количество бизнес-единиц до 21. Также поставлены задачи по укреплению имиджа организации, повышению лояльности персонала, выравниванию рентабельности бизнес-единиц, повышению качества обслуживания клиентов. До настоящего времени на должности исполнительных директоров бизнес-единиц назначали в основном москвичей. Однако в компании понимают, что при дальнейшем развитии холдинга такой подход уже не оптимален. Кроме того, действующие исполнительные директора имеют срочные контракты, т.к. изначально предполагалось, что постепенно они будут замещены местными кадрами. В компании принято решение – начать формирование резерва на замещение должностей исполнительных директоров. А в последствии распространить эту практику и на других руководителей бизнес-единиц. Перед дирекцией по управлению персоналом поставлена задача – разработать и внедрить методику отбора в резерв.
Тип работы: обязательное задание
|
- Артикул:
- Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!
Размер: 98.3Kb
- Год: 2017
|
|
|
|
Почему нам доверяют?
Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.
Мы гарантируем Вам низкие цены, поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!
Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!
|
|
|
|