Система кадрового менеджмента, или управление персоналом, характеризует вид управленческой деятельности, главным объектом которой является человек в составе определенной социальной группы. На смену жесткому алгоритму иерархического подчинения в современной организации приходят методы управления, поощряющие творчество и свободу, автономию, сбалансированное сочетание коллегиальности и единоначалия в управлении.
Современная концепция управления персоналом основана как на принципах и методах административного управления, так и на теории человеческих отношений, принципах мотивации и всестороннего развития личности. Поэтому современная система кадрового менеджмента включает в себя несколько элементов:
Оценка соответствия кандидата требованиям;
Выбор менеджеров и специалистов, которые смогут возглавить новые отделы и направления бизнеса при динамичном росте организации;
Оценка готовности сотрудника к продвижению на новую должность;
Выявление сильных и слабых сторон сотрудников и кандидатов;
Оценка совместимости сотрудников;
Определение потребности и возможностей сотрудников в тренингах, обучении и развитии;
Разработка рекомендаций по эффективному управлению персоналом и введению новых сотрудников в должность;
Формулирование должностных обязанностей и требований;
Оценка интеллектуального потенциала сотрудников и кандидатов;
Выявление причин неэффективной работы команды........
