Организационное поведение Витте МИЭМП Тест

Организации, применяющиеся в области высоких технологий, при ложных инновационных процессах, основанные на знании и компетенции персонала, — это:
 партисипативные организации
 эдхократические организации
 корпоративные организации
 индивидуалистические организации
К адаптивным типам организационных структур относятся:
 матричная
 дивизиональная
 линейно-функциональная
 проектная
не только проектная!!!
Эксперименты на заводе «Вестерн электрик» в Хоторне, в результате которых была сформулирована доктрина человеческих отношений, проводил:
 Джордж Келли
 Элтон Мэйо
 Альберт Бандура
Классификацию потребностей человека и взаимосвязей между ними, выстроенными в иерархию, в которой высшие запросы не выступают на первый план, пока не удовлетворены потребности низших уровней предложил:
 Ренсис Лайкерт
 Абрахам Маслоу
 Фредерик Тейлор
Скелет организации, схема должностей и подразделений, на основе которой строятся формальные отношения между людьми в организации, — это:
 организационная структура
 организационная культура
 организационный дизайн
Для каких компаний характерна дивизиональная структура организации?
 Крупных, диверсифицированных компаний
 Средних, специализированных компаний
 Для любых компаний
 Компаний, работающих на нескольких различных рыночных сегментах
Источниками групповой эффективности являются:
 роли
 групповые нормы
 организационная культура
 навыки
Содержательные теории мотивации:
 объясняют, что побуждает людей к определенным поступкам
 выделяют одну доминирующую потребность, определяющую поведение человека
 объясняют, как человек делает свой выбор
Расставьте перечисленные ниже потребности по порядку от низших к высшим, согласно теории иерархии потребностей Абрахама Маслоу.
-- 1 2 3 4 5 потребности в уважении и статусе
-- 1 2 3 4 5 потребности в самоактуализации
-- 1 2 3 4 5 физиологические потребности
-- 1 2 3 4 5 потребности в безопасности
-- 1 2 3 4 5 потребности в принадлежности и социальные потребности
45123
 Наилучшая форма преодоления конфликта через стратегию:
 компромисса
 приспособления
 игнорирования
 окончательного решения
Расположите организационные структуры в порядке возрастания их адаптивности к внешней среде.
-- 1 2 3 4 Матричная
-- 1 2 3 4 Сетевая
-- 1 2 3 4 Линейно-функциональная
-- 1 2 3 4 Дивизиональная
3412
Состояние индивида, возникающее в ответ на разнообразные экстремальные воздействия внешней и внутренней среды, которые выводят из равновесия физиологические или психологические функции организма — это:
 конфликт
 фрустрация
 стресс ….