|
|
| Корзина:
|
|

|
|
|
Конфликтология - КЯ
Краткое содержание работы
|
Вопрос 1. Стадии развития конфликта в организации. Вопрос 2. В чем различие внутриличностного от межличностного конфликта? Вопрос 3. Опишите основные типы поведения руководителя в конфликте. Вопрос 4. Каковы были бы ваши действия по предотвращению конф...
Вопрос 1. Стадии развития конфликта в организации. Вопрос 2. В чем различие внутриличностного от межличностного конфликта? Вопрос 3. Опишите основные типы поведения руководителя в конфликте. Вопрос 4. Каковы были бы ваши действия по предотвращению конфликтов? Вопрос 5. Как вести себя с конфликтной личностью? Вопрос 6. Каково поведение в конфликтной ситуации «мыслителей», «практиков», «собеседников»? Вопрос 7. Назовите основные ошибки руководителя в разрешении конфликта. Посоветуйте как их исправить? Вопрос 8. От чего зависит развивающий потенциал конфликта? Вопрос 9. Изложите способы освобождения от раздражения человека в конфликте. Вопрос 10. Сформулируйте факторы, вызывающие стресс у человека.
- Артикул:
- Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!
Размер: 41.3Kb
- Год: 2013
- Страниц: 10
|
|
|
Просмотренные ранее товары
Криминология - КРЛ
1. Раскройте понятие и охарактеризуйте методы криминологии 2. Проанализируйте понятие преступления и его признаки 3. Опишите соотношение преступности и преступления 4. Проанализируйте структуру преступности и ее виды 5. Раскройте понятие личности прест...
|
Философия - ВФ
Вопрос 1. Немецкий философ К.Ясперс считал, что наряду с религиозной верой существует вера научная и вера философская. Приведите примеры научной веры и философской веры. Во что верят, например, математики? Вопрос 2. Чем отличается этика долга Канта от ...
|
|
Почему нам доверяют?

Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.

Мы гарантируем Вам низкие цены, поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!

Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!
|
|
|
|