Муниципальная служба. Промежуточная аттестация. МЭБИК

1. Квалификационные требования по муниципальным должностям.
2. В администрации муниципального образования Н. и его управлениях наблюдается хронический дефицит профессиональных муниципальных служащих. В структуре возрастного состава муниципальных служащих молодые специалисты в возрасте до 30 лет занимают всего 5 % от общего количества работающих. В то же время процент служащих в возрасте старше 55 лет составляет 40 %. Существует угроза  преемственности кадров. Опытные специалисты, работающие на предприятиях, которые могли бы работать в отраслевых комитетах, не идут на муниципальную службу из-за низкой заработной платы. Перспективные выпускники школ уезжают из города, поступают в вузы и остаются в крупных городах, даже испытывая проблемы с жильем. Новое руководство Городской Думы поставило перед главой муниципального образования и аппаратом задачу – разработать программу кадровой политики Муниципального образования Н. Предполагается достижение следующей цели: создать условия для закрепления работающих в администрации профессиональных специалистов и привлечения новых специалистов.
Задачи, которые должны найти отражение в программе: 
1. Привлечение квалифицированных кадров за счет внешних источников. 
2. Создание условий для закрепления специалистов в администрации МО. 
3. Постоянное повышение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих.  Также перед разработчиками также поставлена задача – разработать критерии эффективности и результативности труда муниципальных служащих в рамках программы кадровой политики муниципального образования.
 Вопросы:
 1. Какие мероприятия вы можете предложить для решения каждой задачи программы кадровой политики Муниципального образования Н.?
2. Какие критерии эффективности и результативности труда муниципальных служащих в рамках программы кадровой политики муниципального образования вы можете предложить?
3. Попытайтесь сформулировать суждения о содержании, сходстве и различии таких понятий, как «имидж органов МСУ», «бренд органов МСУ», «репутация органов МСУ»