Личность менеджера лидерство, власть и партнерство (тест из 15 вопросов)

Личность менеджера лидерство, власть и партнерство (тест из 15 вопросов)

1. Возможность и способность личности оказывать влияние на деятельность других людей благодаря более высокому служебному положению называется:
Принудительная власть
Законная власть
Референтная власть

2. Одна из теорий лидерства, допускающая множественность оптимальных типов лидерства, разработана:
Ф. Фидлер.
А. Маслоу
Все выше перечисленные

3. Основу власти составляет:
Зависимость.
Значимость
Все выше перечисленное

4. Обозначьте инструмент позволяющий влиять на поведение людей в нужном держателю власти направлении:
власть, основанная на страхе;
власть, основанная на владении важной информацией.
Все выше перечисленное

5. Способностью воздействовать на других людей, их поведение, отношение, ощущения различными способами называется:
Лидерство
Влияние
Полномочия

6. Возможность и способность личности наказывать исполнителей за неподчинение это
Принудительная власть
Законная власть
Референтная власть

7. Власть, основанная на возможности влиять на конкретное решение на протяжении всего процесса его принятия благодаря полномочиям властного лица это:
Информационная власть
Власть связей
Власть для принятия решений

8. Функция лидера в группе:
Демотивация
Постановка цели
Все вышеперечисленное

9. Способностью оказывать влияние на других людей, их поведение, отношение, направляя их усилия на достижение целей организации это:
Лидерство
Влияние
Полномочия

10. Если руководитель разделяет власть между собой и подчиненными, при принятии решений учитывает мнение коллектива и стремится контролировать только конечный результат – это:
Либеральный стиль руководства
Автократический стиль руководства
Демократический стиль руководства

11. Партнерство характеризуется:
Совместной деятельностью основанной на равных правах и обязанностях
Добровольной деятельностью направленной на достижение общих целей
Все вышеперечисленное

12. Ярким сторонником и исследователем концепции лидерских качеств является:
Стогдилл Р.
Саймон Г.
Этциони А.

13. Вид лидера, который привлекает к себе, прежде всего способностью видеть новое, браться за решение проблем, которые могут показаться неразрешимыми и даже опасными. Не командует, а лишь приглашает к обсуждению.
Лидер-борец
Лидер-дипломат
Лидер-творец

14. Руководителей, которые применяют свою власть для достижения целей организации называют:
Афилятимными
Институциональными
Компитентными

15. Отличие менеджера от лидера
Основа действий менеджера план
Основа действий менеджера видение перспективы
Менеджер это энтузиаст