Практическая работа по Кадровой политике




Корзина:

Ваша корзина пуста





Главная » МЭБИК » Контрольная работа МЭБИК

Практическая работа по Кадровой политике

Краткое содержание работы
Практическая работа №2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАК ОСНОВА АУДИТА ПЕРСОНАЛА Цель работы: научиться анализировать количественные и качественные показатели, характеризующие трудовой потенциал персонала организации. Теоретическиеосновы Актуальность тем...

Задание / Часть работы

Практическая работа №2

АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАК ОСНОВА АУДИТА ПЕРСОНАЛА 

Цель работы: научиться анализировать количественные и качественные показатели, характеризующие трудовой потенциал персонала организации. 
Теоретическиеосновы 
Актуальность темы обусловлена повышенной значимостьюперсонала в деятельностиорганизации. 
Использование кадров – это целенаправленное их соединение стемизадачами, которые организация ставит перед собой. Данноесоединениеимеет количественный, качественный, временной и пространственный аспекты и строится таким образом, чтобы требуемые кадры нашли применение в соответствии со своими склонностями, а задачи предприятия выполнялись наиболее эффективно с точки зрения сроков, качества и объема производства при оптимальном использовании производительных средствв определенный отрезок рабочего времени. 
Внутренний аудит персонала позволяет оперативно оценивать правильность проведения кадровой политики, используя анализ трудовых показателей организации. 
Анализируют численность, структуру и движения трудовыхресурсовпо следующимпоказателям: 
• анализчисленностиработниковпоихсоставу,полу,возрасту,спе-циальности, должностям, образовательному уровню и уровню квалификации; определение степени обеспеченности организации кадрами; 
• проверка данных об использовании рабочеговремени; 
• изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы,анализкоэффициентов стабильности и текучести, потоковперемещенийвнутри организации и состояния дисциплинытруда; 
• определение в динамике количества работников, занятых ручнымималоквалифицированным трудом, тяжелым ручнымтрудом; 
• исследование социальных аспектов трудовой деятельности (мотивации труда, профессионально-квалификационного роста, семейного положения, обеспеченности жильем); 
• сбор данных об уровне санитарно-гигиенических,производственныхи бытовых условий (состояние рабочих мест, местобщественногопитания). 
Численность персонала определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации. 
Планирование количества работников предполагаетопределениесписочного, явочного и среднесписочного составакадров. 
В списочный состав включаются все работники организации, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срокодиндень и более со дня зачисления их наработу. 
Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного составазакаждыйкалендарныйденьотчетногомесяца,включаяпраздничныеивыходныедни,иделенияполученнойсуммыначислокалендарныхднейотчетногомесяца. 

В списочный состав работников на каждый календарный день включаются как фактически работающие, так и отсутствующие покаким-либопричинам. 
В списочную численность персонала на определеннуюкалендарнуюдатувключаютвсехработников,втомчислепринятыхсданнойдаты,иисключают всех уволенных, начиная с нее. В составе списочной численности выделяют три категории работников: 
1. Постоянные, принятые в организацию бессрочно либо на срокболееодного года поконтракту. 
2. Временные, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего лица – до четырехмесяцев. 
3. Сезонные, принятые на работу, носящую сезонный характер, насрокдо шестимесяцев. 
От списочного состава работников следует отличать явочныйсостав,который представляет собой число работников, которые ежедневно должны быть на работе, чтобы обеспечивать нормальное функционирование организации, бесперебойный ход производственного процесса. 
Явочная численность состоит из фактически работающих и тех,ктонаходится в целодневномпростое. 
Показатели баланса рабочего времени одного рабочего представлены в табл.1. 
Таблица1 
Основные показатели баланса рабочего времени одногорабочего 

Показатель фонда времени Условные обозначения Формуларасчета Примечания 
Календарный Тк Тк = 365дн. tвых– время выходных и праздничныхдней 
Нормальный 
(режимный) 
Тном 
Тном= Тк –tвых tнеяв– дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы 
Явочный Тяв Тяв= Тном–tнеяв t– номинальная продолжительность рабочего времени 
Полезный фондрабочего времени 
Тп 
Тп = Тявt –tвп tвп– время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращенных и льготных часов 

Для анализа обеспеченности предприятия рабочей силойиспользуютследующиепоказатели: 

• отражающие объем и темпы роста выпущенной продукции иданныееетрудоемкости; 
• трудовые показатели, показывающие распределение работающихпокатегориям, рабочих по профессиям, квалификациям и разрядам выполняемых работ; 
• выражающие соотношение между темпами измененияпроизводи-тельноститрудаисреднейзаработнойплатыработающих,атакжеоб удельном весе рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала. 
С целью анализа обеспеченности предприятия рабочей силой вся необходимая информация сводится в таблицу, представленную в прил.2. 
Для оценки качества работы с кадрами фирмы можно использоватьисистему показателей, характеризующих интенсивность оборота кадровидетализирующих егоособенности. 
Основные показатели системы: 
1. Коэффициент интенсивности оборота по приему Кп –отношение числа принятых за период работников Чп к их среднесписочному числуЧс: 

Кп = Чп /Чс. (2.1) 

2. Коэффициент оборота по выбытию Кв – отношение числавы-бывших за период работников Чв к их среднесписочномучислу: 

Кв = Чв /Чс. (2.2) 

3. Коэффициент текучести Кт – отношение числа выбывших за период работников по собственному желанию, из-за несоответствияквали-фикации,занарушениетрудовойдисциплинызаанализируемыйпериодвремени Чвтк среднесписочному числу работников за тот же период: 

Кт = Чвт/Чс. (2.3) 

4. Коэффициент замещения Кз– отношение разности числа принятых и выбывших работников к их среднесписочномучислу: 

Кз = (Чп – Чв) / Чс. (2.4) 

5. Коэффициент постоянства кадров – отношение числаработни-ков,проработавшихвесьотчетныйпериод,кихчислунаконецэтогопе-риода. 
Помимо оценки трудового потенциала необходимо оценивать трудовую активность персонала, т.е. способность высокоэффективнотрудиться. 
Показатели, характеризующие трудовую активность, разделяютнанесколькогрупп: 
1) производственно-экономические (производительность труда, уровень выполнения трудовых норм, качество продукции, потерирабочеговремени, экономия материальных ресурсов, трудоваядисциплина); 
2) творческой активности (участие в рационализаторстве, изобретательстве, разработке инноваций, поиске неиспользованныхрезервов); 
3) развития личности (повышение уровня образования, квалификации, культуры труда, расширение профессионального профиля,трудоваякарьера); 
4) общественной активности в сфере производства (участие вработеобщественных организаций, управлении предприятием, выработке и принятии хозяйственных решений, кружки качества). 
Уровень трудовой активности отражает степень самореализации, самовыражения личности. 

Список рекомендуемой литературы: 
1. Одегов Ю. Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала: 
учеб.пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Альфа-Пресс, 2010. 672с. 
2. Красноженова Г. Ф., Симонин П. В. Управление трудовыми ресурсами : учеб. пособие. М. : ИНФРА-М, 2008. 159с. 
3. ЛеженкинаТ.И.Научнаяорганизациятрудаперсонала:учеб-ник. М. :Маркет ДС, 2010. 232с. 
4. Экономика труда : учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / подред.проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. М. : Магистр, 2010. 686с. 

Задания для выполнения: 
На основе реально действующейорганизации: 
1. Проанализировать численность работников по их составу, полу,воз-расту, специальности, должностям, образовательному уровню и уровню квалификации. 
2. Определить степень обеспеченности организации кадрами. 
3. Проанализировать коэффициенты интенсивности оборота поприему,оборота по выбытию, текучести, замещения, постоянствакадров. 
4. Определить в динамике количество работников, занятых ручнымималоквалифицированным трудом, тяжелым ручнымтрудом. 
5. Определить степень трудовой активности. 
6. Определить выработку продукции на одногоработника. 
Сделать выводы и дать рекомендации по совершенствованию трудовых показателей организации. 

Контрольные вопросы для самопроверки : 
1. Какая численность работников выше: явочная, списочнаяилисреднесписочная ипочему? 
2. Как рассчитывается численность руководителей испециалистов? 
3. Что понимается под движением кадров в организации и какие показатели используются для его анализа? 
4. Дайте определение понятию «выработка». 
5. Перечислите факторы, характеризующие трудовуюактивностьперсонала.
Тип работы: Практическая работа

Рейтинг: 5.0/1
400 руб.
  • Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!

    Размер:
    20.8Kb
  • Год: 2018
  • Страниц: 4



Покупка готовой работы - пошаговая инструкция








Почему нам доверяют?



Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.



Мы гарантируем Вам низкие цены,
поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!



Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!




Мы работаем

c 9:00 до 19:00
суббота с 10.00 до 16.00,
воскресенье — выходной


Вопрос-ответ

Какие гарантии Вы даете?
Если у преподавателя будут какие то замечания, Вы их исправите?
Как можно оплатить работу?






Рефератыч.рф - это специализированный портал где Вы сможете найти ответы на тесты, заказать курсовую,
реферат или диплом. Почитать статьи и новости нашего портала. Надеемся что будем Вам полезны,
а наша помощь сэконмит Вам кучу времени, для действительно нужных дел! Рады будем Вам помочь!
© Рефератыч.рф



Оплатить легко:


Главная  /  О компании  /  Услуги и цены  /  Гарантии  /  Контакты  /  Экспресс-заказ  /  Оценка стоимости  /  FAQ  /  Способы оплаты  /  Политика конфиденциальности