Понятие профессиональный стандарт закреплено в ст. 195. 1 ТК РФ. Под профессиональным стандартом понимается параметр квалификации, которая может быть необходима сотруднику для качественного выполнения конкретного типа профессиональной деятельности. Это документ, который должен быть разработан и утвержден уполномоченной организацией.
Квалификация работника – это уровень профессиональных знаний, умений профессиональных навыков и опыта работы работников (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ) .
07.02.2015 года начал действовать профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда России от 22.12.2014 №1061н . Профстандарт бухгалтера – это свод требований к сотрудникам, занятым в сфере бухгалтерского учета. В нем прописано, выполнение каких трудовых функций возлагается на бухгалтера, какими навыками и знаниями он должен обладать.
Профессиональный стандарт «Бухгалтер» состоит из четырех разделов.
Первый раздел «Общие сведения» состоит из следующих элементов:
1. наименование вида профессиональной деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета»;
2. код по классификатору «08.002»;
3. цель профессиональной деятельности, заключающаяся в формировании документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ и составлении на её основе бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Второй раздел «Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)», включает в себя две обобщенных трудовых функции:
1. Ведение бухгалтерского учета заключающаяся в выполнении следующих трудовых функций:
- принятии к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта;
- денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни;
- итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.
Для выполнения данной функции требуется уровень квалификации – 5.
2. Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта, включает в себя:
- составление бухгалтерской (финансовой) отчетности;
- составление консолидированной финансовой отчетности;
- внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерского (финансовой) отчетности;
- ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование;
- проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками.
Требуется уровень квалификации – 6.
Третий раздел «Характеристика обобщенных трудовых функций».
Под трудовой функцией понимается осуществление труда по соответствующей должности в штатном расписании, профессии, специальности с указанием квалификации или определенную форму работы, которая была поручена сотруднику . В разделе детально расписаны требования к квалификационному уровню работника; наименование должностей и должностных обязанностей работников; требуемый уровень их образования и обучения, практического опыта работы по профессии; требования к сертификации и состоянию здоровья; перечень умений и навыков, которыми должен обладать работник.
Например, в п. 3.1 раздела 3 рассматривается обобщенная трудовая функция «Ведение бухгалтерского учета».
Возможное наименование должности – бухгалтер.
Установлены требования к образованию – лицо, претендующее на данную должность должно иметь среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование по специальным программам.
Требования к опыту практической работы – не менее трех лет.
