|
1. Убежденность в полезности своего труда для общества
|
Моя работа и деятельность организации должны быть не
только технологически отлаженной и экономически эффективно, но и полезной для
людей и общества. Необходима взвешенная и четкая социальная политика (как
компонент целевой подсистемы системы менеджмента), показатели которой может
дорого обойтись для любой организации, предпринимателя или менеджера. Надо
помнить о людях и в полной мере осознавать свою социальную значимость.
|
Разработать четкую программу проведения социальной
политики и комплекс конкретных мер по ее реализации в организации
|
- Введение дополнительных выплат и льгот по поддержке
работников имеющих на иждивении детей, сотрудников-инвалидов.
- Оказание
помощи сотрудникам и им семьям в решении жилищных проблем, их лечения,
образования, отдыха.
-
Поддержание хороших
бытовых условий в организации.
- Благотворительная деятельность, направленная на социальное
развитие коллектива, спортино-оздоровительные и культурные мероприятия.
- Внедрение экологически чистых
технологий, и организация безопасных условий для работы людей в организации. |
