Выпускная квалификационная работа Тема: «Учет труда и расчетов с персоналом по его оплате, анализ показателей по труду (на материалах ООО «Саранскмоторс АВТО»)»

Содержание
Введение 4
Глава 1. Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.1 Экономическая сущность, виды, формы системы оплаты труда 6
1.2 Значение, задачи и информационные источники анализа труда и его оплаты. 15
1.3 Международная практика учета расчетов с персоналом по оплате труда (МСФО19) 18
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Саранскмоторс АВТО». 24
2.1 Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда. 24
2.2 Учет удержаний из заработной платы. 33
Глава 3. Анализ трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда 39
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 39
3.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы. 46
3.3. Анализ динамики расходов на оплату труда и среднюю заработную плату. 51
Заключение 58
Список использованных источников 60

Введение
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс затраченной энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания.
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Тема работы является весьма актуальной на сегодняшний день. Ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Чтобы труд работников был максимально производительным необходимо использовать подходящую систему оплаты труда.
Целью выпускной работы является изучение специфики оплаты труда и анализ показателей, влияющих на эффективную работоспособность.
Для достижения цели были выполнены следующие задачи:
1. Изучены теоретико-методические основы построения механизма организации и оплаты труда;
2. Изучены принципы документального оформления и начисления оплаты труда на предприятии;
3. Проанализированы трудовые ресурсы предприятии, проведен анализ расчетов с персоналом по оплате труда.
Практическая значимость анализа организации и оплаты труда определяется тем, что в современных условиях на любом предприятии остро стоит вопрос о повышении квалификации работников и уровня заработной платы всех категорий работающих, о значительных затратах на подготовку кадров, об оптимальной организации труда, результатом которой будет высокая производительность труда и высокое качество выполняемых работ, о внедрении такой системы оплаты труда, которая будет эффективно стимулировать его производительность. Именно при помощи анализа можно выявить существующие на предприятии проблемы в сфере организации труда и его оплаты, чтобы впоследствии предложить способы решения этих проблем.
Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в процессе оплаты труда в коммерческой организации.
Объектом исследования выступают процессы начисления и выплаты заработной платы в Обществе с ограниченной ответственность «Саранскмоторс АВТО» (далее ООО «Саранскмоторс АВТО»).
Теоретической и информационной базой послужили положения общей экономической теории, экономики труда, законодательные акты и нормативные документы, а также практические эмпирические данные бухгалтерской и статистической отчетности ООО «Саранскмоторс АВТО».
В результате исследования были изучены методы начисления заработной платы на предприятии, проведен анализ полученных данных статистической и налоговой отчетности.
Полученные данные могут быть в дальнейшем использованы повышения эффективности труда и анализа стимулирования отдельных групп работников.