Введение 3
1. Теоретические аспекты разработки программы обучения персонала 5
1.1. Суть и значение обучения персонала на предприятии 5
1.2. Методы обучения персонала 6
1.3. Особенности разработки программы обучения персонала 9
2. Анализ системы обучения персонала на примере ООО «Газойл» 12
2.1. Характеристика компании ООО «Газойл» 12
2.2. Порядок организации обучения персонала и комплексный анализ системы образования компании 15
2.3. Оценка эффективности обучения персонал 23
3. Совершенствование системы обучения персонала в ООО «Газойл» 28
3.1. Стимулирование персонала для повышения квалификации 28
3.2. Разработка программы обучения персонала 34
3.3. Оценка эффективности программы обучения персонала 41
Заключение 43
Список использованных источников 46
Приложение 48
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной работы обусловлена потребностью развития и совершенствования системы обучения персонала в условиях хозяйственной деятельности предприятия и ее кадрового обеспечения с использованием современных методов и приемов обучения сотрудников. В условиях современного функционирования организаций все больше возрастает значение интеллектуальной деятельности работника, роста его производственной и общей культуры, умения воспринимать и обрабатывать научную информацию. Рост культурно-технического уровня работников является одним из важнейших условий развития предприятия в целом.
Важной проблемой является необходимость изыскания и использования новых форм и методов подготовки кадров для работы с новейшей техникой, освоение которой имеет существенное значение для повышения эффективности производства.
Влияние профессионального обучения работников на экономический рост заключается в том, что работники, обладающие необходимым объёмом знаний, умений и навыков, обеспечивают более высокую производительность и качество труда при рациональном использовании материальных ресурсов.
