Тема 16. Государственная кадровая политика: направления развития и порядок реализации.
ОЦЕНКА 4/5
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы кадровой политики предприятия 5
1.1. Понятие и принципы государственной кадровой политики 5
1.2. Принципы реализации государственной кадровой политики 6
1.3. Объекты государственной кадровой политики 9
2. Современное состояние государственной кадровой политики в Российской Федерации 13
2.1. Государственная кадровая политика в России 13
2.2. Проблемы государственной кадровой политики в России 15
3. Совершенствование кадровой политики в органах государственной власти Российской Федерации 19
Заключение 25
Список использованных источников 27
Введение
В современной экономике меняется место и роль человека. Человеческие ресурсы - это важный инструмент, которым обладает каждое предприятие. Они вводят в действие все остальные ресурсы и предопределяют их использование, становятся самым важным и ценным фактором в рыночной экономике нашей страны. От эффективности их использования, а также результатов кадровой политики зависит успешность компании. Постоянно меняющиеся и растущие требования рынка к качеству продукции и услуг, их конкурентоспособности, заставляют инвестировать в человеческие ресурсы, ведь от них в решающей степени зависит процветание предприятия.
Разработка эффективной системы кадровой работы представляет собой важнейшую задачу нашего государства. Увеличение ценности человеческих ресурсов привело к разработке совершенно новых программ развития персонала. Ведущая роль в системе управления трудовыми ресурсами России отведена государственной кадровой политике.
Объектом исследования является кадровая политика на уровне государства.
Предмет – особенности реализации государственной кадровой политики в России.
Цель заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию государственно кадровой политики.
Задачи:
1) выявить сущность государственной кадровой политики, ее содержание и значение для предприятия;
2) рассмотреть принципы государственной кадровой политики;
3) исследовать особенности государственной кадровой политики в современных условиях;
4) выявить проблемы государственной кадровой политики;
