6. Задание для промежуточной аттестации обучающихся
Промежуточная аттестация проводится в форме тестирования (итоговый тест – 30 вопросов).
Критерии оценивания зачета – итогового теста:
80% и более верных ответов – «Отлично»
70% -79% верных ответов – «Хорошо»
60%-69% верных ответов – «Удовлетворительно»
менее 60% верных ответов – «Неудовлетворительно»
1. Законодательство о труде и охране труда имеет развитую систему:
а) на международном, федеральном и региональном уровнях;
б) на федеральном и региональном уровнях;
в) на федеральном уровне.
2. Соотношение понятий «охрана труда» и «техника безопасности»:
а) оба понятия равнозначны;
б) техника безопасности является составной частью охраны труда;
в) понятие «техника безопасности» шире понятия «охрана труда».
3. Закон 1991 г. «О производственной среде», согласно которому работники могут менять свою рабочую обстановку, приспособлять ее под себя, принят:
а) в Японии;
б) в США;
в) в Швеции.
4. Денежная компенсация за профессиональный стресс выплачивается:
а) в Японии;
б) в США;
в) в России.
5.Комплекс организационно-управленческих, экономических, правовых, социально-психологических, профилактических, пропагандистских, режимных и инженерно-технических мер и мероприятий, направленных на обеспечение безопасности организации и ее персонала –это:
а) система охраны организации;
б) система безопасности организации;
в) система управления организацией.
6. Состояние защищенности экономических интересов организации от внутренних и внешних угроз посредством минимизации коммерческих рисков, системы мер экономического, правового и организационного характера, разработанной администрацией организации –это:
а) экономическая безопасность организации;
б) правовая безопасность организации;
в) физическая безопасность организации.
7. Охрана материальных и финансовых ресурсов от чрезвычайных обстоятельств (пожар, стихийное бедствие, терроризм) и от не- санкционированного проникновения на территорию (вандализм, кража, хищение и т. д.) –это:
а) экономическая безопасность объекта;
б) физическая безопасность объекта;
в) информационная безопасность объекта.
8. Нормы, регулирующие охрану труда, содержатся в нормативно- правовых актах:
а) ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
б). Гражданский кодекс РФ;
в) Административный кодекс РФ.
9. Российское законодательство об охране труда состоит:
а) из Трудового кодекса РФ и ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
б) из Трудового кодекса РФ, ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ;
в) из различных нормативных правовых актов по охране труда.
10. Инструкции по охране труда для работников организации:
а) относятся к нормативной технической документации организации;
б) являются локальными нормативными правовыми актами;
в) не являются локальными нормативными правовыми актами.
11.Охраной труда в организации управляет:
а) руководитель организации;
б) работодатель совместно с профсоюзом;
в) должностное лицо, уполномоченное работодателем.
12.Служба охраны труда (введена должность специалиста по охране труда) должна быть создана:
а) в организациях с численностью более 50 работников;
б) в организациях с численностью более 100 работников;
в) в организациях с численностью более 500 работников.
13. Программы охраны труда должны включать:
а) социальное страхование от несчастных случаев на производстве;
б) мониторинг выполнения установленных норм труда;
в) материальное и моральное поощрение за перевыполнение установленных норм труда.
14. Обучение безопасности труда работников в организациях:
а) обязательно;
б) желательно;
в) по усмотрению работодателя.
15. Для компенсации трудовых усилий требуются
а) дополнительные перерывы;
б) дополнительные нагрузки;
в) дополнительные поощрения.
16. Часть общей системы управления, которая облегчает управление рисками для безопасности труда и охраны здоровья, связанными с деятельностью организации –это:
а) система управления персоналом организации;
б) система управления безопасностью труда и охраной здоровья;
в) система управления организацией труда персонала.
17. Для организации общественного контроля над соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда на предприятиях всех форм собственности независимо от сферы их деятельности, ведомственной подчиненности и численности создается:
а) институт уполномоченных лиц по охране труда;
б) служба охраны труда;
в) независимая комиссия.
18. К основным факторам социальной среды организации относят:
а) прибыльность организации;
б) инфляция;
в) условия работы и охрана труда.
19. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо когда уровни их воздействия не превышают установленных нормативов –это:
а) опасные условия труда;
б) безопасные условия труда;
в) нормальные условия труда.
20. Вредный производственный фактор –это:
а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его смерти;
б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;
в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
21. Какие мероприятия должны быть приняты работодателем на предприятиях, производственная деятельность которых связана с вредными факторами:
а) разработать локальные нормативные акты по безопасности труда и обеспечить безопасное хранение вредных веществ;
б) обеспечить ограничение содержания примесей вредных веществ в исходных и конечных продуктах;
в) обеспечить выполнение организационно-технических, санитарно-гигиенических и медико-биологических мероприятий.
22. Кто обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой ее деятельности?
а) служба охраны труда:
б) работодатель;
в) руководитель органа исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда.
23. Что входит в обязанности работника в области охраны труда?
а) проведение специальной оценки условий труда рабочих мест;
б) стирка и ремонт средств индивидуальной защиты;
в) извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве.
24. Укажите виды обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
а) возмещение морального вреда;
б) пособие о временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные страховые выплаты, оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
в) виды обеспечения, указанные в ответах А и Б.
25. Какие средства пожаротушения относятся к первичным?
а) переносные и передвижные огнетушители, пожарные краны и средства обеспечения их использования; пожарный инвентарь; покрывала для изоляции очага возгорания.
б) пожарные краны, ручные огнетушители, войлочные полотна, бочки с водой, автоматическая сигнализация.
в) ручные огнетушители, ящики с песком, асбестовые полотна, бочки с водой.
26. Кто разрабатывает инструкцию по охране труда для работников организации:
а) специалист по охране труда;
б) профсоюзная организация;
в) руководитель подразделения.
27. Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются:
а) производственное оборудование и инструменты, наличие средств индивидуальной безопасности (СИЗ)
б) соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда, установленным требованиям, производственное оборудование, приспособления и инструменты;
в) производственное оборудование, приспособления и инструменты, обеспеченность средствами обучения и инструктажа.
28. Как производится учет огнетушителей в организации?
а) на каждый огнетушитель, установленный на объекте, заводится Журнал;
б) огнетушителю присваивается порядковый номер, который наносится белой краской на огнетушитель, записывается в паспорт и регистрируется в Журнале учета огнетушителей;
в) Лицо, ответственное за приобретение, ремонт, сохранность и готовность к действию первичных средств пожаротушения ведет карточку огнетушителей.
29. Установлены и государственные гарантии по оплате труда?
а) да. установлены, в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
б) Оплат труда работника определяется только договором с работодателем;
в) Да, установлены, включая ответ "а", а также сроки и очередность выплаты заработной платы, ограничение оплаты труда в натуралной форме.
30. Перемещение работника на другую постоянную работу в той же организации на другое рабочее место (без изменения трудовой функции и условий трудового договора) допускается:
а) с письменного согласия работника;
б) соглашением сторон;
в) по инициативе работодателя и не требует согласия работника.
